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，雖比去年多188人，

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，但偏鄉、原鄉仍難逃少子化現象，

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，新生少於10名的學校有18所，

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，儘管比去年少2所，

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，但有3所學校是新「上榜」，

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，引起教育局注意，

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，決定加強輔導機制，

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，目前不考慮併班或併校。
蘆竹鄉頂社國小過去還有6至8名新生，

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，今年只有3人，寫下新低紀錄，校方表示，學校往北接近新北市南勢國小，往南2公里有外社國小，大家搶學生，外社更訛傳今年不但營養午餐免費，早餐也免費、甚至課本也免費，家長說「讀你們(頂社)要錢，讀他們(外社)什麼都免費，為什麼要讓孩子來？」免費的吸引力令人難招架。
頂社國小學區有一部分位於林口保護區，沒有建商在當地推房地產新建案，世居當地的年輕人都往外發展，孩子也帶出去，發生學生越來越少甚至比原鄉還少的情況可想而知。
復興鄉三光國小今年有2名新生，校長到部落設法找新生，其中一個部落有10多戶，但年輕的家長多數到都市工作，孩童也跟著下山，開學應該有3名新生，其中1名轉到山上其他學校，剩下兩名新生。
有的偏鄉學校校長接受採訪時表示「還在找學生，(媒體)先不要報導啦」，希望在開學前想辦法找學區內學生回來上課。
桃園縣今年國中升高中職學生有2萬7000多名，對照國小新生2萬941人，差距相當明顯，不過不管新生人數變化，頂社、三光國小都強調雖然今年新生少，但一樣開班。
教育局吳林輝表示，今年國小新生總人數比去年多188人，不滿10人的學校有18所，比去少2所，100人以下的國小有26所，雖然減少的情況不明顯甚至稍微增加，但是教育局還是會注意變化，並評估是否要啟動併校機制，不過這方面需要一定的程序與慎重考量，不會說併就馬上併。，

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，下周汽、柴油零售價格預估將不調整，

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，95無鉛汽油將維持每公升26.4元，

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，國內油價與春節當周相同。中油調價指標7D3B（70%杜拜、30%布侖特）計算至今上午為每桶54.94美元，

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，上周為54.95美元，

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，依油價公式計算新台幣兌美元匯率後，下周汽、柴油將不調漲。國內油價於春節政策凍漲，2月以來先漲回春節應漲的0.1元，後連續兩周下跌各0.1元，前週再漲0.1元，回到與春節當周相同價格。預估下周中油參考零售價，92無鉛汽油每公升24.9元、95無鉛汽油26.4元、98無鉛汽油28.4元，超級柴油每公升22.6元；台塑化預估92無鉛汽油每公升24.8元、95+無鉛汽油26.3元、98無鉛汽油28.6元、超級柴油22.3元。上述油價皆為預估值，待國際原油市場收盤後才能確定調價指標。中油將於周一凌晨0時實施調整後的油價；台塑化於周一凌晨1時實施調整後的油價。，

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，1月工業生產的降幅也高於市場預期，

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，反映製造業持續受出口低迷衝擊，

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，拖累經濟復甦。日經／Markit編纂的南韓2月製造業採購經理人指數（PMI）經季節調整後，

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，降至48.7，

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，低於1月的49.8，

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，為去年8月來最低，

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，也低於象徵景氣榮枯線的50。這份調查顯示，全球需求下滑對南韓出口的衝擊，仍在拖累經濟復甦。南韓製造商上月的新出口訂單次指標也降至49.6，回到去年多數時刻的疲弱情況。此外，由於出口疲軟及暫時性減稅優惠結束，南韓1月工業生產比去年同期下滑1.9%，降幅比經濟學家預測的0.6%大。工業生產下滑，已成為南韓政府想實現今年經濟成長率3.1%目標的風險。南韓2月出口已連續14個月下跌，主因是中國等主要出口市場的需求減緩，持續衝擊這個倚賴出口的經濟體，而美國升息預期與朝鮮半島緊張情勢導致韓元貶值，更加劇資金外逃的疑慮。，

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，軍方統治下經濟低迷，

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，泰王蒲美蓬辭世後市場動盪，

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，如今更面臨川普贏得美國總統大選的衝擊。威拉泰是虔誠的佛教徒，

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，他保持平衡的秘訣是每天襌修約30分鐘，

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，周末時則花更長時間獨自靜坐。威拉泰說：「在紛亂的世界裡，

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，我們必須讓心靈平靜。」威拉泰今年46歲是經濟學家出身，

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，擁有哈佛大學博士學位。儘管投資人與國際貨幣基金（IMF）持續呼籲泰國央行調升利率，

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，以提振近幾年備受出口下滑、通貨緊縮及民間投資疲軟衝擊的經濟。威拉泰自去年10月接任央行總裁以來一直維持利率不變，接近歷史低點。威拉泰的重點，是在支撐經濟成長時找到折衷點，避免加快消費者物價泡沫成長。威拉泰指出：「派對一旦開始，就得把雞尾酒缸搬走。你得做別人可能不喜歡的事，因為立場不同。」他說，靜坐讓人獲得為所當為的力量。亞洲各國央行增加刺激方案之際，泰國央行去年4月調降利率後，至今一直把基準利率維持在1.5%。威拉泰說，這是為了約束負債消費者與企業的風險行為，為明年儲備彈藥，以防貿易下滑。「若發生任何重大利空事件，政策空間將可幫助我們度過。」全球決策官員都須掌握世界政治事件及其對金融市場的漣漪效應，包括英國脫歐、川普當選美國總統等。威拉泰表示：「地緣政治因素對全球資本市場的衝擊，可能高於我所預期。情勢隨時間更趨緊繃，我們必須觀察經濟狀況與政治的互動，列入總體經濟分析。」威拉泰曾任泰國匯商銀行（Siam Commercial Bank）副總裁及泰國證交所策略長，他表示，這些金融市場的知識有助因應風險。他也鼓勵央行成員，至央行之外蒐集更多利空觀點。他認為：「經濟與金融世界已變得更複雜，不同類型金融市場之間的關係也是，商業銀行、資本市場與公共政策領域的經歷，幫助我了解這個議題的複雜性。」威拉泰接任央行總裁時，是泰國40年來最年輕總裁，但他嫻熟金融市場風險管理。威拉泰在IMF擔任經濟學家後，在1977年亞洲金融風暴時返回泰國，加入財政部財政政策辦公室，扮演制定經濟刺激措施要角、協助因泰銖崩跌衝擊的金融機構。一名曾與威拉泰在泰國證交所共事的友人表示：「威拉泰比實際年齡成熟，這個特點也反映在他傾聽並向他人學習的能力上。」2017年，威拉泰仍須在多項政治風險中驅動經濟成長。他表示，希望經濟長期穩定，穩健適度的成長則是達成這個目標的關鍵。他說：「有所節制是我修行的佛教教義，這個概念惠我良多。」（綜合外電），

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，2014中國信託女子公開賽第2輪賽事，

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，球場風勢變得更為強勁，

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，也影響到了選手的表現，

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，其中首輪領先的徐薇淩僅繳出76（+4）桿的成績，

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，遭到大陸選手陳利慶超前。
首輪以69（-3）桿領先的徐薇淩，

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，第2輪卻陷入困境，

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，不但第1洞就出現開球出界、吞下1柏忌狀況，

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，最終還未抓下任何小鳥，

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，以兩輪145（+1）桿的成績作收，掉落到5名。
徐薇淩賽後表示，第1洞的OB狀況多少對她造成影響，不過第2桿的表現才是成績不佳的主因，「今天第1桿都很漂亮，但第2桿就歪掉了，加上前4、5洞有點心浮氣躁，想多賺一點，反倒打得有點猶豫。」
在徐薇淩表現不佳的情況下，讓首輪排名第4的大陸選手陳利慶把握住超前機會，她雖然在12、13洞連吞柏忌，但共計抓下4小鳥，繳出平標準桿72桿的成績，以兩輪143（-1）桿爬上排名首位。
26歲的陳利慶因為家境並不富裕，14歲時就出社會工作，曾在球場擔任過桿弟和桿弟培訓師，直到2010年才正式參加業餘賽事，並在2012年轉進職業，目前也還在追尋職業生涯首座冠軍。
台灣選手昨天表現最亮眼的，就屬打出70（-2）桿的錢珮芸，她第1洞就率先抓下老鷹搶得好采頭，雖然在第5和第8洞吞下柏忌，但後9洞又抓下2小鳥，以兩輪總桿數144桿，與黃玉珍、蔡佩穎並列第2。，

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，拿下勝投。 記者蘇志畬／攝影 分享 facebook 成棒甲組春季聯賽複賽Ｎ組，

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，崇越隼鷹投手蔡易廷對台中台壽保完投九局、只失一分，

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，率隊三比一獲勝，

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，取得晉級準決賽資格，

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，四強最後一張門票，

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，今天由台電、台南市爭奪。崇越複賽前兩戰分別以五比三擊敗台東大學、七比一擊敗台北興富發，

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，昨天獲勝後以三連勝之姿闖進春聯四強。 蔡易廷雖在三局下被台壽保黃明真、鄭達鴻敲安及楊承駿高飛犧牲打失分，

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，但後六局穩守第一線，沒有再掉分，以一○九球投完九局，被擊出六支安打、投出六次三振。崇越在四局上靠台壽保失誤、盜壘及陽忠辰高飛犧牲打扳平比數，五局上王仁豪獲保送，張皓緯擊出二壘打送回超前分，八局再以馮子峻、凃佳鴻安打、失誤拿第三分。春季聯賽四強戰十一日開打，崇越將對決遠東科大，合庫則和台電、南市之戰出線球隊，爭奪另張冠軍戰門票。台電昨天以十比一擊敗美孚巨人（文化大學），今天對南市就算落敗，分差不超過十分，仍然能夠晉級四強。范孟晨先發五局被敲三安、無失分，拿下勝投。總教練李盈南表示：「心理上會輕鬆一點，但還是要全力以赴。」，

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，去年40%的澳洲銀行業員工獎金縮水，

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，比率高居亞太各大金融中心之冠，

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，也高於香港的22%、和新加坡的33%。
調查指出，

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，獎金增加的澳洲銀行員工比率也不如區內其他國家，

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，僅28%的受訪員工表示獎金增加，

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，比率也低於香港的39%和新加坡的31%。但去年澳洲銀行員工的平均獎金金額比前年增加10%，

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，凸顯業者傾向獎勵最優秀的人才。，

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，認為賣場應有相關配套措施避免會員被強迫辦卡。圖擷自爆料公社(10/25) 分享 facebook 許多量販店都會與銀行信用卡聯名合作，

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，因此有時也能看見信用卡單位於賣場駐點，

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，有網友控訴於美式賣場消費時被聯名卡銀行的業務員強迫推銷，

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，認為賣場應提出具體改善方案，

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，避免會員被強迫辦卡。一名網友在臉書「爆料公社」指出，

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，自己前往美式賣場消費，

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，卻在結帳出口遭到信用卡業務員推銷，

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，一面整理帳單一面和對方說沒有辦卡需求，

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，對方卻不斷糾纏阻撓他離開，甚至搶走原PO手中的會員卡，讓原PO感到不舒服，事後也在對方同意下錄影、還原當天事發經過。由兩人對話中得知，當時業務員主動靠近原PO，詢問原PO「怎麼卡還沒換」，原PO連續說了幾次「我不需要信用卡」，想不到原PO手中的會員卡及單據就被業務員硬生生抽走，這個動作讓原PO覺得生氣，認為對方竟然在未經允許下抽走自己手上的東西。原PO表示，他能理解業務員需要推銷，但對於對方直接動手拿自己東西的行為覺得十分不妥，也認為自己多次拒絕卻被忽略、十分不受尊重。對此不少網友直呼「好扯」，另有網友表示自己也有相同經驗，當下真的十分火大，認為就算業務員有業績壓力，擅自動手拿他人東西是不對的行為，認為賣場應有相關配套措施，也有網友認為這應該是少數案例，不應以偏概全。，

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，靠著柯瑞、湯普森、杜蘭特聯手拿下七十八分，

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，其中柯瑞更是達成生涯總得分一萬四千分里程碑下，

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，合力以一二六比一一三輕取灰狼，

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，收下二連勝。勇士在日前敗給火箭隊後，

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，近兩場比賽外線砲火全開。昨天勇士共計投進本季新高的廿一顆三分球，

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，其中柯瑞、湯普森、杜蘭特就包辦了其中十八顆，

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，助勇士在第三節一度取得十六分領先優勢，

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，精準的外線投射讓勇士主帥柯爾也直言，

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，願意原諒球隊發生高達十五次失誤和防守表現不佳。「我們球員非常有才華，他們可以不斷在計分板上添加分數。」柯爾在談到球隊的火燙外線手感時說：「他們可以贏下很多比賽，但卻不是靠著高水準的防守表現，這就是今晚發生的狀況，這不是我們靠著最佳努力贏回的勝利，而是靠著天賦。」柯瑞賽後說：「高中時我是千分俱樂部的一員，大學時則是兩千分俱樂部，進到這個聯盟後我得到過一萬分，那時候讓我覺得相當瘋狂，現在我已經來到一萬四千分，我很珍惜每一次打球的機會。」而杜蘭特在昨天公布的洛杉磯明星賽分隊名單中，他在第一順位被騎士隊詹姆斯挑中，將與隊友柯瑞、湯普森和格林分庭抗禮；杜蘭特說：「我會準備很多垃圾話，相當期待那一天的到來。」，

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，並發揮效用。經營企業，

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，對老闆而言，

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，不是直接經營企業，

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，包含用人與員工關係維持。管理說到底，

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，就是借力──集中眾人之力，

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，執行企業目標。老闆位階的經營管理是管人，

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，不是管事。管人就得給人畫一個夢想的大餅，

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，並激發員工的動力，讓員工長久的處於較佳狀態（員工學習、成長、樂於貢獻）。換言之，經營企業的過程是一個借力的過程，只有愈來愈多的人願意把力借給你，企業才會成功。作為老闆，不要怕員工比你強，如果員工比你弱，說明企業不會比你一人更強，把員工擺在前面，給他們權力並承擔相應的責任，你在後面提供建議，這才是成功的秘密。成功的領導者能集眾人之力解決企業問題。員工需要的領導包括能兩眼睜大去發現人才和優點；兩眼緊閉不要插手已經授權的事、不信閒言風語；睜一隻眼閉一隻眼，看到員工錯誤時能清醒地警惕任何漏洞的出現，但又要明白某些錯誤並不需要追究。員工要的是激勵，不是考核！員工會先考慮自己的收入，而不是KPI，如果KPI的導入會降低收入，潛在的消極抵抗，一定存在。員工注重的是相對和諧的工作氛圍。因此若導入KPI 會流於過份重視個人績效而牴觸團隊績效的話，反不利於團隊的和諧。實行績效考核後，大家首先關注的是自己的目標是否達成，至於團隊目標則是排在第二位，至於他人的目標，就只能冷眼看看了。團隊精神一旦沒了，這對企業來講，將是滅頂之災！企業經營要從人性的角度出發。做KPI考核，是企業想要的，但現實中，老闆通常會把考核指標設定得比較高，很多時候員工是很難達成的，所以對員工來說，KPI往往等於扣薪資，員工普遍反感和長久抵觸的情況下，績效考核很難落實，最終流於形式。（作者是北鉅精機財務長），