近期各大金控與外商銀行都紛紛招募人才，
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，但國泰金控有一個祕密武器，
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，就是「國泰實習生計畫」，
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，即所謂的提早進入職場學習的「早鳥機會」。
國泰人壽副總經理劉上旗表示，
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，國泰實習生計畫自2005年起，
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，開始實施，
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，採用「專案研究」與「部門實務運作」雙軌制實習模式，
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，讓學生在就學期間就提早做好職涯準備，
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，若表現好，
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，國泰會在實習生畢業後優先任用。
劉上旗表示，實習生計畫，讓國泰更能找到符合「國泰DNA」的年輕人，加以培訓，且畢業後願意加入國泰的學生，也更認同國泰，他們的「定著率」比一般員工還高出1成以上。
國泰金融集團今年擴大徵才，共提供超過200名職缺，國泰世華銀行的儲備幹部（CMA）招募計畫，從往年的30人提高到50人。國泰金控強調，只要表現佳，儲備幹部只要3.5年就能從助理晉升為主管，例如分行經理，升遷速度，業界最快。
國泰金控總經理李長庚說，國泰世華儲備幹部往年徵才約30人，今年擴大招募50名，儲備幹部將獲得完整的3.5年培訓計畫，薪資水準具競爭力。此外，只要肯努力，表現佳，還有機會在就職3.5年左右，就由助理職晉升為主管職，「升遷速度」優於一般同儕。
目前國泰世華銀行在美國、香港、新加坡、大陸、越南都設有分行，儲備幹部也有更多的「駐外」機會。國泰世華表示，有近3成的儲備幹部會被派往海外據點，讓新鮮人能獲得更多國際市場經驗。，