蔡姓女工友考核不及格遭嘉義市東區區公所解雇，
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，她訴請確認雇傭關係存在；區公所辯稱原本沒招募工友，
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，前嘉義市長黃敏惠下達人事命令才雇用蔡女，
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，雇用非雙方合意。最高法院認為，
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，區公所考核分數無法反映蔡女實際的工作表現，
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，判雇傭關係存在，全案確定。蔡姓女工友是北部某大學企管系畢業，她與前嘉義市長黃敏惠有旁系姻親三親等的親屬關係，蔡女2008年1月底獲嘉義市政府任用當機要人員，前年10月經嘉義市東區區公所派任當工友；但她試用期間的考核總分僅58分，去年2月因考核不及格遭公所終止試用。蔡女認為，她負責公所清潔、公文收發等事務，未曾懈怠，也沒聽聞長官或洽公民眾有任何不滿，她訴請確認雇傭關係存在。嘉義市東區區公所辯稱，因前市長黃敏惠下達人事命令才雇用蔡女，自始非雙方合意。法院調查，蔡姓女工友合法請假，區公所卻以她請假為由，請假日數項目滿分10分只給蔡女5分，顯然失當；且根據員工休假請示單，蔡女當年度應休假28天，她請2天半的假，考核表卻記載請假3天半，請假日數是否有誤，令人懷疑。法院認為，蔡姓女工友是大學企管系畢業、曾借調擔任機要並處理市長室相關業務，有相當處理業務能力，她的學識項目至少應獲7分，區公所卻給予5分低分，有違常情。合議庭認定，蔡女的考核分數不足以反映她實際的工作表現，區公所以考核不合格而終止試用並無實據，判決雇傭關係存在。，