台大校園發生潑酸案，
，造成一死三傷，
，我們的教育，
，到底怎麼了？過去，
，台灣提倡教改者，
，堅稱「道德」是教不來的，
，因此教育界全盤西化，
，先廢除我們原本的「生活與倫理」，認為這是「威權時代的產物」，理當被趕出邁向「民主的台灣」。結果呢？社會治安因此改善了嗎？國人道德因此提升了嗎？過去，我們認為「法治社會」，才是「進步社會」的表徵；「倫理道德」是「威權體制」宰制人性的凶器，理當剃除。結果呢？我們活得更加開心？睡得更加安心？今日，台大發生如此案件，誰敢保證其他地方不會發生？當年的捷運站外隨機殺人斷首案，不也說是「個案」，不會變成「通則」嗎？政府官員該做的，除提升經濟發展外，還該端正社會風氣！過去，社會風氣是「犧牲小我，完成大我」，今日社會竟成「寧可犧牲自己，也要帶走ＸＸ！」我們的社會，到底怎麼了？真值得國人三思，更需要專家提出解決策略，也需要重新建立社會共識，端正社會風氣啊！，
選戰倒數48小時，
，新黨主席郁慕明說，
，無黨籍台北市長參選人柯文哲用嬉笑態度回應「九二共識」，
，卻不願說明他對兩岸城市交流的看法，
，柯十分狡詐。如果網友稱連勝文是「神豬」，
，柯文哲就是「鬼狐」。台北市民不要為了求一時的爽快，
，作了錯誤判斷，
，未來會不爽四年。
柯文哲曾被問到是否認同九二共識，他表達對九二共識的疑慮，柯文哲說，九二共識的內容是什麼？此時此刻中華民國是他的底線。
郁慕明說，台北市作為國際化都市，和上海、北京及其他外國大城市交流，經濟、政治都要有相應條件，柯文哲用痞子般嬉笑態度回應，柯若認為1992年沒有共識，就說清楚立場，而不是用此時此刻這種狡詐說法，誆騙選民。
他說，逞匹夫之勇是很容易的，柯文哲稱愛中華民國到對岸喊中華民國，如果陸客來揮五星旗吶喊，難道不會爆發衝突？柯在挑釁。鴻海董事長郭台銘作為企業家，背負數十萬名員工生計，希望有安定投資環境，卻被柯文哲批評目標正確、方法錯誤。他反問，難道柯文哲挑釁的作法，是正確的嗎？
郁慕明表示，柯沒有告訴台北市民他對國際城市交流的態度、兩岸關係的想法，反而將使台北陷入國際邊緣，甚至被排除在外。他提醒台北市選民，過去投票是在比較政黨、對政策選擇，現在已經擴展到這一票是在選擇和平，還是求戰。
郁慕明說，柯文哲面對所有的提問，都不曾正面回應，都是用輕描淡寫、冷嘲熱諷、造謠抹黑的方式。選民層層批判連勝文，醜化連勝文是神豬，卻層層包裝柯文哲。如果連是神豬，柯文哲就是鬼狐狸，台北市民寧願投給敦厚的老實人，也不要投給狡詐的狐狸。
郁慕明反問年輕選民，整日高喊公平正義，但是他們對待兩位候選人公平嗎？有正義嗎？是用同樣標準嗎？連勝文一句話不夠妥當，被大肆批判。柯文哲屢屢發表對不同職業與性別歧視論、甚至總部竊聽事件栽贓對手，完全不用公開道歉。這不叫公平，更沒有正義。
郁慕明說，台灣現在社會像生了病，要花很多心血療癒，如果還不能選出一個正直敦厚市長，而是讓無法控制自己言行的人選上，社會恐將病況加劇。他擔心若柯文哲小輸將發生暴動，期盼支持者站出來投票，讓連勝文不只勝出，還要大勝。 ※延伸閱讀》
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蘋果執行長庫克。 路透 分享 facebook 受中國iPhone銷售下滑影響，
，蘋果2日意外調降上季營收預測，
，為15年來首度調降營收預測，
，也是執行長庫克掌舵以來的破天荒之舉，
，拖累蘋果與供應商股價3日盤中重挫，
，也凸顯庫克正面臨接掌執行長以來最艱鉅的挑戰：在頂尖產品魅力不再時，
，要如何推動業績成長。受蘋果下修財測影響，
，台股蘋概股昨天不支倒地，
，大立光一度失守3，000元大關，台積電回測前波低點214元，鴻海收盤更跌破70元，統計蘋概三王昨天市值合計蒸發1，243億元。 庫克在致投資人信函中表示，預估到去年12月底止的年度第1季營收為840億美元，不僅低於該公司先前預測的890億到930億美元，也遠低於分析師預估的915億美元。蘋果預定台北時間1月30日清晨約4時公布上季財報的實際數字；該公司的會計年度為10月初起算至隔年9月底止。 分享 facebook 庫克說，蘋果原本就預期關鍵新興市場會有挑戰，但沒料到經濟減速的嚴重程度，「iPhone營收低於（原先）預測，特別是大中華區，是我們營收短少的主因」。上季是全年業績關鍵的年底購物旺季，而中國市場占蘋果銷售的近20%。庫克也認為，強勢美元正對蘋果產生衝擊，預估使蘋果上季營收年成長率減少約2個百分點。若以蘋果去年底購物旺季營收882.93億美元計算，2個百分點相當於17.24億美元。蘋果這個罕見之舉也凸顯中國經濟放緩的程度比許多人的預期還要嚴重、以及美中貿易戰對企業的衝擊程度，震驚市場。蘋果股價3日盤中應聲重挫逾9%，並拖累全球供應商同步走低，博通跌4.3%，Lumentum跌6.3%，義法半導體跌逾9%，AMS崩跌21%，三星電子跌3%。庫克將面臨掌舵以來最艱鉅的考驗，必須證明當前的挫折只是短期顛簸，而非長期趨勢，還須設法拉抬iPhone銷售。如今市場將緊盯蘋果提高裝置售價、並增加軟體與服務銷售的新策略。庫克也說，蘋果iPad與服務本季營收合計將年增19%，服務營收更將年增29%至108億美元。，
團隊效益是指這個團體能團結眾人的智慧與力量，
，並發揮效用。經營企業，
，對老闆而言，
，不是直接經營企業，
，而是經營人，
，包含用人與員工關係維持。管理說到底，
，就是借力──集中眾人之力，
，執行企業目標。老闆位階的經營管理是管人，
，不是管事。管人就得給人畫一個夢想的大餅，
，並激發員工的動力，讓員工長久的處於較佳狀態（員工學習、成長、樂於貢獻）。換言之，經營企業的過程是一個借力的過程，只有愈來愈多的人願意把力借給你，企業才會成功。作為老闆，不要怕員工比你強，如果員工比你弱，說明企業不會比你一人更強，把員工擺在前面，給他們權力並承擔相應的責任，你在後面提供建議，這才是成功的秘密。成功的領導者能集眾人之力解決企業問題。員工需要的領導包括能兩眼睜大去發現人才和優點；兩眼緊閉不要插手已經授權的事、不信閒言風語；睜一隻眼閉一隻眼，看到員工錯誤時能清醒地警惕任何漏洞的出現，但又要明白某些錯誤並不需要追究。員工要的是激勵，不是考核！員工會先考慮自己的收入，而不是KPI，如果KPI的導入會降低收入，潛在的消極抵抗，一定存在。員工注重的是相對和諧的工作氛圍。因此若導入KPI 會流於過份重視個人績效而牴觸團隊績效的話，反不利於團隊的和諧。實行績效考核後，大家首先關注的是自己的目標是否達成，至於團隊目標則是排在第二位，至於他人的目標，就只能冷眼看看了。團隊精神一旦沒了，這對企業來講，將是滅頂之災！企業經營要從人性的角度出發。做KPI考核，是企業想要的，但現實中，老闆通常會把考核指標設定得比較高，很多時候員工是很難達成的，所以對員工來說，KPI往往等於扣薪資，員工普遍反感和長久抵觸的情況下，績效考核很難落實，最終流於形式。（作者是北鉅精機財務長），
上周影響台股最重要的兩個因素，
，包括美中貿易戰再度升溫與科技股領頭羊蘋果的財報公布，
，一空一多雙雙反應在台股盤勢。上周四台股重挫，
，主要反應美國總統川普揚言針對中國2，
，000億美元進口商品的稅率由原先的10%提升至25%，
，市場擔憂美中貿易戰失控，
，在恐慌情緒蔓延下，
，台股重挫收低。 所幸，蘋果財報優於預期，蘋果股價強漲，市值突破1兆美元，順勢激勵相關蘋概股走強，也同步降低上周漲價題材相關族群重挫對市場的衝擊。觀察美中貿易戰進程，美國貿易代表賴海哲1日發表聲明，根據川普的指示，考慮將7月10日公布的2，000億美元對中國加徵關稅清單稅率從10%提高至25%，美國貿易代表署預計在8月30日前完成徵詢公眾意見和聽證會，提交書面意見截止日則延長至9月5日。另根據美國聯邦政府公報網站8月1日公布文件，美國商務部將於8月1日起，以國家安全和外交利益為由，將44家中國企業列入出口管制清單，實施技術封鎖。初步來看，市場傳出美中可望重啟談判之際，卻傳出美國提出將拉高關稅稅率一事，顯然是川普談判前恫嚇手段再現。如果美國財政部長米努勤和中國國務院副總理劉鶴正展開私下對話的進度順利，仍傾向不會失控，然而短期難免影響市場情緒；美中貿易角力轉為長期對抗下，地緣政治風險讓廠商面臨不確定因素，廠商為降低風險，轉移部分產能的可能性高，後續變化值得密切觀察。蘋果財報顯示，營收及獲利均優於預期，且服務與周邊產品包括Watch、Airpods等銷售成為亮點，年增超過30%，服務占比來到17.9%，成為蘋果第二大產品線。此外，雖然整體iPhone銷售支數與去年相當，然高單價仍挹注蘋果正常成長動能。此外蘋果在長期生態圈經營下，硬體及周邊配件持續完善，持續帶動軟體及各地區營收成長；下半年iPhone新機銷售量將有所提升；6.1吋LCD版雖然遞延至10月開賣，但因iPhone三款新機皆搭配Face ID功能，LCD款在性價比上對消費者仍具吸引力，第3季將為iPhone供應鏈啟動備貨旺季，看好相關蘋果概股的營運表現。最後提及特斯拉（Tesla）上周大漲。電動車廠Tesla公布財報，執行長穆斯克重申今年下半年轉虧為盈的預期，觀察財務數字，Tesla燒錢速度已有所減緩，優於市場預期。獲利雖不如市場預期，Model 3產量將可提高，第3季預期可達周產5，500輛，2019年的目標則為周產1萬輛；Tesla第2季在現金流出減少下，可望緩解投資人對其資金需求之疑慮。我們看好電動車趨勢，在Model 3產量持續提升下，亦將帶動相關供應鏈營運向上。此外在美中貿易戰影響下，各大車廠勢必將會加快進口車於中國在地化生產的步伐，以對抗貿易戰帶來的影響，而中國實施的汽車業外資股比開放政策也順應了這一趨勢，相關合資車廠的供應鏈將可長期受惠，值得密切注意。（作者是台新投顧總經理），
台新銀行近幾年布局海外市場有成，
，繼去（2016）年設立日本東京分行後，
，籌備多時的澳洲布里斯本分行今（31）日正式對外營業，
，台新銀行海外事業處副總經理邱智興表示，
，布里斯本分行初期會以法人客戶放款、存款及外匯為主要業務，
，也將積極發展台澳雙邊貸款以及貿易融資等多元化金融服務，
，除了台商與華人企業外，
，也會努力將服務對象推廣至澳洲當地企業及駐澳跨國公司。台新銀行5月23日獲澳洲金管會（Australia Prudential Regulation Authority） 核准布里斯本分行申設，
，並在本（7）月14日接獲澳洲證券投資委員會（Australian Securities & Investments Commission）核發金融服務執照，今（31）日位於Eagle Street的分行正式開業對外營運，包括臺北經濟文化辦事處駐布里斯本賴維中處長，以及昆士蘭當地多家重要台商代表均親臨表達祝賀。邱智興特別介紹台新銀行布里斯本分行首任的行長由台籍資深經理人陳忠敏擔任，陳忠敏過去任職美國銀行、渣打銀行及台新銀行的金融資歷超過三十年，且深耕臺灣、香港、中國大陸等地市場，對銀行業務相當熟稔，由於派駐澳洲已有兩年時間，兩年來深入了解當地市場，邱智興相當看好陳忠敏可為台新銀行在澳洲市場開疆闢土。台新銀行近幾年積極海外市場布局，除了今日正式對外營運的布里斯本分行外，目前已設有香港、新加坡、日本東京分行，此外，也設有越南胡志明市、緬甸仰光辦事處，另越南隆安分行也加緊籌設中。台新銀行將持續秉持成為區域性金融機構的目標，積極開拓海外市場，為各地客戶提供全面、優質的跨國金融服務。台新銀行澳洲布里斯本分行於31日正式開業，海外事業處副總經理邱智興(前排左三)及布里斯本行長陳忠敏(前排右三)與分行同仁合影。 分享 facebook，
社區媽媽、家長會前會長范棋榕特地請學生們將腳丫子洗乾淨，
，學生們難得體驗踩芥菜、做鹹菜，
，覺得相當有趣。 記者郭政芬／攝影 分享 facebook 「鹹菜」是新竹縣關西鎮知名農特產，
，新竹縣關西鎮石光國中這學期首度結合生物課程，
，讓7年級學生學種芥菜、踩芥菜、做鹹菜和福菜，
，師生日前還與剛採收下來的芥菜合拍「開箱照」《，
，以綠油油的芥菜排出「石光」字樣，
，展現豐碩成果。校方指出，這堂生物課程從栽種、採收芥菜，清洗並曬乾後進行醃製，學生全程參與，2個多月栽種過程強調不用農藥、化肥，採友善環境方式耕作，為讓學生體驗最傳統道地的製作方式，社區媽媽、前家長會長范棋榕之前也請學生們將雙腳洗乾淨，光著腳丫踩芥菜、做鹹菜，不少學生覺得有趣， 但也有人對打赤腳踩酸菜，直說感覺有點怪怪的。 「石光國中師生與剛採收下來的芥菜拍「開箱照」，以綠油油的芥菜排出石光字樣，相當有趣。 圖／石光國中提供 分享 facebook 石光國中推動客家文化及食農教育多年，過去也曾安排金桔、洛神花、桑椹、菜包及客家酸菜等客家茶點菜餚的手作課程，校長張君豪說明，這學期推出鹹菜製作課程，希望孩子能透過生活化的課程，體悟到前人們的克勤克儉，還有客家知福惜福、感恩的純樸性格。縣長楊文科說，關西舊名為「鹹菜甕」，因客家人善於製作鹹菜，與日語「關西」發音相近，因此日據時代才改名為關西；關西鹹菜滋味酸甘香，煮湯、炒食都有好滋味，是客家料理的主要素材之一。他也肯定石光國中推出鹹菜製作課程，讓孩子了解在地風土、自然和美食文化，值得借鏡。，
出勤紀錄爭議…刷卡晚退 加班？私務？ | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 買東西有設計NBA追星元氣網鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚▼鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚話題願景財經外貿網新鮮事部落格行旅捷客知識庫電子報售票網影音 RSS App 粉絲團 我的新聞 udn family 願景財經基金外貿網健康汽車時尚NBA台灣追星部落格行旅捷客讀書吧讀小說房地產知識庫電子報售票網買東西有設計影音 熱門：金馬獎害羞警察每日一詩戰帖 首頁 即時 要聞 娛樂 運動 全球 社會 產經 股市 健康 生活 文教 評論 地方 兩岸 數位 旅遊 閱讀 雜誌 購物
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，勞動部加大勞檢密度後，
，出勤紀錄爭議暴增，
，勞工刷卡晚退到底是處理私務，
，抑或加班工作？門禁卡能否做為出勤證明？雇主是否要求勞工先刷卡再加班等，
，出現認定爭議，
，成為第一線勞檢員最大壓力，
，許多雇主不勝其擾，
，相關訴願案高占勞基法三分之一，雇主怨難道要下班時間到，就關冷氣趕人。出勤紀錄常見認定爭議資料來源／勞動部 製表／陳素玲 分享 facebook 勞權意識高漲，勞工是否超時工作、被A加班費，出勤紀錄成為重要依據。勞基法去年修法，原在施行細則的出勤紀錄規定提高位階到母法；今年起，雇主除應記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工申請出勤紀錄時，雇主不得拒絕，違反者可處2萬到30萬罰鍰。職業安全署表示，一般企業常以刷卡或門禁卡做為出勤紀錄，但除了製造業生產線廠工認定沒問題，很多事業單位員工不見得下班就馬上離開公司，理由千百種，例如有人等接配偶小孩、有人晚上有約，也可能因為使用公司休閒設施等因素較晚刷卡，勞檢員若單從刷卡紀錄計算加班費，常遭雇主質疑難道一定要時間到，就關冷氣趕人。問題是，如果不以刷卡紀錄為認定基準，勞檢員要相信誰？實務上曾接獲銀行員工檢舉公司違法加班，勞檢員晚上勞檢，發現銀行燈火通明，公司表示員工並非加班工作，是留在辦公室準備證照考試。另也有郵局員工檢舉案，勞檢員檢查發現每個人下班時間都已簽定4時，但郵差5時、6時才一個個回到公司，原來是簽到簿都放在主管桌上，員工只負責簽名，下班時間由主管填。據統計，勞基法占勞動部訴願案大宗，其中每三案就有一案是出勤紀錄，最近有一個訴願案，某出版社員工去年7月間連續兩天下班打卡時間，都是晚上7時、8時以後，勞檢員檢查時，發現雇主未給付加班費，雇主堅持員工留在辦公室處理私務，沒有加班事實，地方政府事後開出8萬元罰單，雇主不服提起訴願。雇主事後檢具員工處理私務自白書，勞動部訴願會決議撤銷原處分。，
