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中大校董會昨開會，

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，學生會會長周豎峰向校董會主席梁乃鵬及校長沈祖堯遞交請願信，

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，要求校董會成立專責小組檢討特首任校監必然制時，

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，三、四十名不同院校的學生，

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，及以黑布蒙面、不知身分的示威者趁機衝入會場，

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，與保安人員衝突，

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，一名保安眼角受傷流血送院，

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，亦有學生稱被保安「叉頸」。示威者包圍校董會三小時，校董會最後決定組織一次研討會討論特首任校監必然制，但拒絕成立專責小組檢討。中大校董會20日舉行會議，學生在會場外示威，要求立即檢討特首校監必然制。現場一度混亂，有示威人士與現場保安發生推撞。（取材自香港01） 分享 facebook 明報報導，中大發言人會後發聲明，對示威者的行為表示遺憾，並譴責所有暴力行為。聲明稱，校董會決議組成籌備委員會，成員包括中大師生校友，以籌備研討會探討有關議題，聽取各方意見，並會邀請本地以及海外權威人士擔任研討會講者。發言人補充，該名保安頭部受傷流血，需縫五針，校方只召救護車，沒有報警。衝突期間有保安員眼睛受傷，血流披面。（翻拍自有線電視畫面） 分享 facebook 據報導，校董會原定下午5時開會，校董包括主席梁乃鵬、校長沈祖堯，及上月獲特首梁振英委任的李君豪等於4時許陸續進場。學生包括中大學生會會長周豎峰，及熱血公民成員鄭錦滿、數名黑布蒙面人此時已在場，其後周豎峰表示「校董會有代表出來接信」，未幾，梁乃鵬及沈祖堯現身接請願信，此時鄭錦滿、蒙面人及部分學生已站在通往會議室的走廊大門外。正當周向梁乃鵬、沈祖堯訴說要求時，走廊大門即傳來衝突聲，原來有人欲衝入會議室，並與保安衝突，與此同時，有更多學生及校外人士跑來支援，有學生或校外人士突破走廊大門，進入通往會議室的通道，不時有學生大叫被保安「叉頸」及傳出推撞聲音，場面混亂。沈祖堯眉頭深鎖，不發一言，剩下梁乃鵬與周豎峰對答。梁乃鵬最後答應加入討論是否成立特首任校監必然制的專責小組，作為最後一項議程，之後進入會議室開會。報導稱，當沈祖堯上洗手間時，大批學生及校外人士跟著他，又大叫「不要給他走」、「護送他去廁所」。工商管理學院院長陳家樂在會議尾聲時離開，稱「約了人」，但學生阻擋通道不讓他離開，他其後返回會議室。下午約5時開始的會議，於晚上8時許結束，在外等候的學生及蒙面人等亦和平散去。報導指出，中大學生會外務副會長黃梓甄表示，事前通知了八大院校及自資院校學生會，會長周豎峰亦邀請了一些本土派的學生朋友到場支援，部分人不想被其所屬院校「秋後算帳」，故以口罩遮面；至於以黑布蒙面「包到實」的人，則非中大學生邀請，學生會亦不清楚他們的身分。，

美股重量級財報接連開出，

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，包括Facebook、Microsoft等企業表現亮麗，

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，加上日本央行29日宣布負利率政策，

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，激勵美股走勢轉佳。預估近期美股走勢仍持續受財報影響，

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，同時2月初將公布經濟數據，

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，美股將回歸基本面發展。群益美國新創亮點基金經理人蔡詠裕指出，

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，美股已公布財報的S&P500企業中，

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，80.9%的每股純益（EPS）優於預期，50%營收優於預期，且除了能源類股外，各類股獲利動能持續；富蘭克林證券投顧也表示，未來兩周還有181家S&P500企業將公布財報，包括科技的Alphabet、思科系統，健康醫療的輝瑞、默克、吉利德科學，以及埃克森美孚、華特迪士尼等重量級企業，是矚目焦點。，

財政部長張盛和認為，

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，2015經濟關鍵字，

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，應是「穩」字。「穩」字代表慢慢變好、穩步趨堅。
張盛和說，

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，依照國際機構對明年的經濟預測，

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，包括美國與亞洲新興國家的經濟，

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，都正在穩定成長，

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，且表現會比今年好。
他指出，

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，美國是我國重要的出口國，

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，與亞洲新興經濟體中的東協、中國大陸，合計占我國出口比重達到七成之多；這兩個地區的經濟表現好，將會帶動台灣的出口成長，連帶使得我國經濟也會走強。
除了國際面因素外，國內本身的經濟情勢，各界預測的結果也認為將會優於今年。依據目前所見，內外局勢都不差之下，明年的台灣經濟穩步趨堅可期。
不過，張盛和也提醒，穩步趨堅、慢慢變好，必須步伐要穩，因此，過程之中，仍有兩點需要努力，第一是，國內產業必須提升出口產品的競爭力，爭取國際市場，並且注意分散出口地區。
第二是，國際間的變動風險要注意。例如美國量化寬鬆（QE）退場，外資動向會牽動股市與經濟表現。，

中鋼與企業工會正密集協商，

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，今年確定連續四年再加薪，

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，調幅2%以上、但不超過3%，

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，勞資雙方和諧取得共識，

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，在「一例一休」引起紛爭的氛圍中，

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，特別受到注目。中鋼加薪後人事成本雖增加，

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，但近年退休潮湧現，

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，高薪資深員工離退後，

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，騰出的薪資空間逐年加大，隨著退休高峰到來，中鋼用人費用進入黃金交叉，總人事成本可能再往下降。中鋼去年調薪3%，其中包含伙食津貼調整，有鑑於鋼鐵景氣低迷，直到今年國際鋼價好轉，產銷進到正常軌跡，厚實中鋼加薪基礎，重點在於中鋼工會爭取加薪過程，展現理性並觀照到大環境變化。中鋼工會理事長魏肇津昨天指出，鋼鐵業景氣轉弱，因此工會不能堅持去年3%的加薪幅度，可以接受較低的調幅，勞資雙方共體時艱，走出新局面。由於中鋼加薪已制度化，綜合參考營運績效、物價指數與其他大企業調薪現況，今年各項指標並非達最高標準，據了解加薪或會在2%以上，若拍版定案會追溯到今年4月起計算。中鋼近年除了2012年薪水凍漲外，2013年加薪2.2%、2014年2.7%、2015年3%，今年再調高，是連四年加薪，除了有帶頭示範作用，激勵大企業加薪照顧員工外，中鋼勞資和諧的氛圍更令工業界欽羨。一家上市公司主管說，「一例一休」爭議引發國內勞資間各說各話，企業都願意更照顧員工，期待員工也能像中鋼一樣注意到企業永績競爭力。例如加班費加成計算，還要再補休，這種設計合不合理？員工如果是老闆願不願意這麼做？工業界反應，勞資問題絕不能民粹化，走向偏鋒對大家都沒好處，中鋼今年加薪勞資雖各有立場，和諧取得共識，可為業界借鏡，共同拚經濟才是長遠之計。，