民進黨籍高雄市議員簡煥宗今晚向高雄市警鼓山分局報案，
，指他的臉書遭1名署名「傅瑩瑩」的人留言恐嚇，
，稱他「演很大哦？」、「你是不是想你小孩像小燈泡人頭落地」，
，控告這名留言人恐嚇，
，警方已受理他的報案。這已是簡煥宗因臉書接到恐嚇言語，
，第三次提告。簡煥宗說，
，網友留言要他的孩子「像小燈泡一樣」，
，同一人又留言會請外籍移工對他妻子做一些不禮貌的事情，
，認為台灣是一個要免於恐懼的自由社會，不知是不是有一股「闇黑的力量」，讓躲在鍵盤後面的「韓粉」有恃無恐。 簡稱，過去高雄市議員質詢時，沒有像這樣來自四面八方的恐嚇跟霸凌，自韓國瑜擔任高雄市長之後，這 樣的事件層出不窮，說要請韓國瑜市長「管好你的韓粉」。高雄市議員簡煥宗今晚報警，稱臉書遭留言恐嚇。記者林保光／攝影 分享 facebook 簡煥宗臉書遭留言恐嚇的字句。記者林保光／翻攝 分享 facebook，
海巡署日前獲報稱有1橫跨中、台、越3地的國際人蛇集團在台活動，
，歷經3個多月監控，
，6月12日於台灣、馬祖2地同步查緝，
，一舉偵破該人蛇集團，
，查獲台籍王姓首腦及共犯等20人，
，及越南籍偷渡犯19人。海巡署表示，
，近期馬祖地區發生多起越南人士偷渡入境案件，
，海巡署配合軍、檢、警、移民署等16個單位共141人成立專案小組，
，查緝範圍擴及台灣北部6縣市及馬祖4鄉5島，規模是連江地檢署歷年之最，也是首次跨海追緝人蛇集團。 據查緝人員調查，以台籍王嫌為首腦的人蛇集團涉嫌聘雇在台越南人士，利用社群軟體對越南地區招攬想要偷渡來台打工的越籍人士。另結合越南、大陸等地人蛇集團，自今年2月起陸續利用馬祖地理位置及國內航線，以每人約7千美元代價，安排越人先到大陸福建地區集結，再以漁船接駁偷渡到馬祖藏匿。該集團將偷渡人士接到馬祖後，想趁馬祖「藍眼淚」旅遊旺季之際，讓偷渡客冒用他人身分，轉乘「台馬之星」或「台馬輪」前往台灣本島，當場被埋伏已久的查緝人員當場查獲，其中包含4名要逃亡到大陸的重刑犯及越籍人蛇，還有偷渡客遭逮時佯稱「要來看藍眼淚」，也讓查緝人員頓時無語，認為偷渡客偷渡失敗沒賺到錢，還要先付很多錢，應該是「未見藍眼淚就先掉眼淚」。據了解，該集團除協助偷渡外，也利用仲介工作進行「一條龍」服務，並從中牟取暴利；為減少損失、確保偷渡費用入帳，還要求偷渡客分段付費，「搭到哪就付到哪」，若遇付不出錢者，就要其工作代償。海巡署表示，人蛇集團涉嫌危害國安、破壞社會秩序情節重大，為維護社會秩序，保障人民權益，民眾所發現不法，可利用海巡署118報案專線提供線索，政府將結合全民力量，杜絕不法情事。海巡署日前獲報稱有1橫跨中、台、越3地的國際人蛇集團在台活動，歷經3個多月監控，6月12日於台灣、馬祖2地同步查緝，一舉偵破該人蛇集團。記者李隆揆／翻攝 分享 facebook 海巡署日前獲報稱有1橫跨中、台、越3地的國際人蛇集團在台活動，歷經3個多月監控，6月12日於台灣、馬祖2地同步查緝，一舉偵破該人蛇集團。記者李隆揆／翻攝 分享 facebook 海巡署日前獲報稱有1橫跨中、台、越3地的國際人蛇集團在台活動，歷經3個多月監控，6月12日於台灣、馬祖2地同步查緝，一舉偵破該人蛇集團。記者李隆揆／翻攝 分享 facebook，
江西省南昌西漢海昏侯墓，
，青銅器修復工作將於7月正式啟動，
，負責青銅器修復與保護的專家已於近日陸續抵達南昌。江西省考古研究所所長徐長青稱，
，他們需要在實驗室裡對青銅器進行科學規範的提取，
，才能獲得更多信息；同時要對青銅器表面進行去銹，
，對器物的胎體進行加固，
，這是非常漫長的過程。文匯網報導，
，海昏侯墓出土青銅器近三千件套，其中有戰國時期的缶、西周時期的提梁卣（盛酒的器具），有技藝精湛的漢代博山爐、青銅雁魚燈，有罕見的錞於（一種樂器）和編鐃（一種樂器），有象徵墓主身份的兩座編鐘與編磬。由於受到場地和人員的制約，文保專家在這些青銅器出土後，只是對它們進行了臨時性保護。南昌西漢海昏侯墓是目前中國發現的面積最大、保存最好、內涵最豐富的漢代列侯等級墓葬，主墓、墓園及周邊侯國都城遺址的完整性在內地獨一無二。該墓園自2011年發掘以來，已出土1萬餘件（套）珍貴文物。2015年年底，該墓主棺整體「打包」至附近實驗室，並入選中國十大考古新發現。2016年，專家組確認墓主為漢廢帝劉賀。，
遊戲股王鈊象（3293）宣布，
，旗下新款手機遊戲《妖怪物語》已於iOS、Android雙平台正式上架，
，期盼藉此激勵手遊淡季業績，
，提升營運表現。鈊象今年首季營收7.23億元，
，季減 9.27%、年減7.7%；稅後純益1.75億元，
，季減26%、年增 10.1%，
，每股純益2.49元，
，優於去年同期的2.27元；另外，
，首季毛利率為89%，
，創新高。 法人認為，雖然上一季是遊戲機台淡季，但卻是線上遊戲旺季，因此整體獲利表現仍優於去年同期；本季馬來西亞、大陸、美國等市場訂單增加，預料鈊象營運表現將持續走揚，維持「季季高」的樂觀展望。，
農糧署昨公布第3季抽驗市售包裝米，
，246件中有23件品質規格不符，
，其中8件混充嚴重公布名單，
，不過另外15件違規米，
，農糧署以違規情節不嚴重僅開罰、但不公布名單。
農糧署表示，
，9月18日修訂的「違反糧食管理法處分裁量作業要點」已加嚴不再給限期改善直接開罰，
，但同時也要考慮糧商難處，
，情節輕者不公布名單。
農糧署解釋，
，所謂「情節輕」是指「未跳級違規」，
，例如標示1等米、但實為2等米，會開罰但無須公布名單；但若標示1等米，實際卻是3等米，就要罰也要公布名單。農糧署副署長陳建斌表示，稻米是農產品，檢測會有若干落差，「過去超過一點就公布名單太嚴苛、對消費者影響也有限。」
不過，作業要點法規中也並無直接標明「得不公布廠商名單」等字樣，各界質疑不公布名單等於走回頭路包庇糧商，消費者權益也出現更多模糊空間。農糧署表示，會檢討。，
打敗多倫多暴龍隊之後，
，火箭隊兼程趕到奧克拉荷馬州與雷霆隊對決，
，對火箭隊的哈登而言，
，這場面對老東家的比賽更是面子之爭。
為了參加火箭總教練麥克海爾女兒莎夏的喪禮，
，火箭全員先飛明尼蘇達再轉奧克拉荷馬，
，大約賽前4個多小時才能抵達，
，比起以逸待勞的地主雷霆隊，
，火箭隊的體能能否維持高檔會是一大變數。
哈登上一季還是雷霆隊的主力，還拿下最佳第六人，在總決賽跟熱火隊大殺四方，因為合約與雷霆隊沒談好，本季轉戰火箭，今天這場比賽，所有焦點都落在哈登身上。
要面對戰績11勝4敗的雷霆隊，哈登表示，「我知道我們今天的行程，但這是總教練的大事，我們全隊都會用行動支持他。」他認為，只要大家夠堅強，體能不是問題。
哈登說：「能看到一些老隊友和教練們，這很不錯，我對每一場比賽都充滿期待。而明天不過是另一場比賽而已。」哈登在火箭隊平均可以攻下28.3分，昨天還送出生涯單場最多的12次助攻。
雷霆近況甚佳，過去6場比賽，雷霆拿下5勝1敗，每場平均可得112.7 分，命中率高達4成86。上一戰，更以懸殊戰力大勝山貓隊，全隊士氣正在高峰。
杜蘭特會是火箭隊最大的麻煩，兩隊過去6次交鋒，他平均得29.3 分，命中率高達5成17，三分球30投14中，火箭今天如何守住杜蘭特，會是重要課題。
哈登與林書豪將與雷霆當家控衛衛斯特布魯克對位，不過，小衛最近三戰碰上火箭表現不如杜蘭特亮眼，平均只有17分、4.7次助攻。
林書豪今戰雷霆 udn即時轉播賽況 手機版同步更新，
Lamigo桃猿隊創新的「猿風加油」，
，讓球迷耳目一新，
，就連他隊球員也相當「有感」，
，預估未來會有更多百變的行銷手法，
，造福進場看球的球迷。
猿隊今年將加油歌曲電子化，
，不再使用傳統中式大鼓打節奏、帶氣氛，
，還改編多首加油歌，
，開幕戰獲不少好評。獅隊先發投手潘威倫說，
，猿隊使用電子音樂，
，還是第一次看到，「國際比賽也沒看過這種加油法，很像嘉年華，也帶動球員心情。」
獅隊捕手高志綱表示，猿隊創新的加油方法，確實很吸引人，感覺真的是為球迷設計的活動，一定會造成許多競爭。
獅隊行銷人員說，球隊偏日式風格，猿隊走韓風，「各隊不同風格，不會擔心。」獅隊今年砸廿萬元，為選手量身訂做出場音樂及動畫，樂隊喇叭手也從八人增至十二人；目前正在加強吉祥物的舞技，要用不同方式炒熱球場氣氛。，
我國漁業署代訓南太平洋邦交國漁業觀察員昨結訓。代訓措施除讓當地漁業合作國了解台灣漁船作業，
，同時也加強官方與民間友誼。
13名結訓成員中有3名女性，
，分別是來自吉里巴斯的可娜和2名來自馬紹爾的馬蕾可和泰坦。馬蕾可和泰坦說，
，在她們的國家，
，任何工作都沒有男女之分，
，所以女性在漁船工作並不稀奇。
她們強調對台灣漁船印象佳，
，漁民友善、作業符合規定，
，既為當地國帶來收益，
，漁民也獲利。
吐瓦魯觀察員艾維那，
，代表結訓成員分享在台受訓1個月的心得、在台遊歷觀感，將把台灣深厚的人情味和熱情分享國人。，
台灣微告（MicroAd）隸屬於日本最大網路公司CyberAgent，
，專責數位廣告及數位行銷。台灣微告董事長暨大中華區執行董事松尾泰幸年僅34歲，
，八年前才加入日本微告擔任一般社員，
，談起在短時間內從基層人員晉升到領導階層的關鍵，
，松尾泰幸說，
，核心管理精神是「以人為本」。小職員晉級董事長凡事將員工、員工家人放在第一順位，
，再來才是自己的家人，
，永遠將自己擺在最後一位。松尾說：「只要為別人多想一步，
，別人就會願意為你多付出一些。」日系企業往往上下屬關係極為嚴謹，
，雖分層制度明顯，卻易造成上下溝通不良問題。松尾認為這樣的方式無助於長久管理，因此自創獨特管理模式，秉持「以人為本」，以人為核心，凡事以員工與員工家人為出發點。「為了他們的家庭而努力工作，從家人那裡得到的支持與動力將勝過一切。」松尾表示。松尾擔任日本福岡分社長時，親自和每位員工深度溝通，了解員工進公司的目標及想法，彙整大家對公司的想像，再實際納入公司營運策略中。對的人放對的位置每位新進員工，松尾都親自面談，確認每位員工都是理想的合作夥伴，並透過面試了解、分析出適合擔任的職位與工作內容。「將對的人放在對的位置，是企業成功的關鍵因素。」松尾說。當新人加入MicroAd後，初期由松尾親自帶領每位新人。松尾分享領導台灣人與日本人最大差異之處，「日本人儘管不知道原因，仍能完成任務；相較之下，台灣人則需要清楚了解為了什麼而做、與為了什麼而努力！」此舉員工就會產生責任感，每件事情處理起來都會更加負責、細心。因此，在領導台灣團隊時，特別注重每位員工也是100%了解客戶需求及專案內容。MicroAd不吝於提供員工發揮的舞台，盡可能讓員工都有機會面對客戶，即使一上場就被三振，慘遭挫敗、失去信心，但惟有勇於嘗試及勇敢面對的態度，才能把握接下來每一次機會及嘗試。松尾相信，尋求更好的表現會產生自我價值的認同。團隊成效優於個人主張團隊成效重於個人光環，也是松尾管理策略之一。團隊中不乏工作能力非常亮眼的成員，為避免內部惡性競爭，讓員工習慣team work，培養合作默契，共同面對外部壓力、解決問題，方能達到更好的工作成效。而松尾激勵員工與自我競爭的方式，則透過升遷、加薪以及制度扁平化。以能力決定薪資漲幅，每人都有可能享有傳統台灣企業經理級薪資待遇，甚至兩年內就有機會升上管理職。讓員工的付出獲得最實際的對等回報，提升向心力，也是公司快速成長且持續求新求變的關鍵原因。，
中新社報導，
，廣東省紀委監察廳網站消息，
，經中共廣東省委批准，
，廣東省紀委對廣州市副市長、增城市委書記曹鑒燎涉嚴重違紀問題立案檢查。
經查，
，曹鑒燎在廣州市天河區、海珠區和增城市任職期間，
，利用職務上的便利，
，為他人謀取利益，
，先後多次收受他人賄賂，數額特別巨大；違反社會主義道德，與多名女性通姦。
曹鑒燎的上述行為已構成嚴重違紀並涉嫌犯罪。據「中國共產黨紀律處分條例」和「中華人民共和國公務員法」的規定，經廣東省紀委常委會議審議並報廣東省委批准，決定給予曹鑒燎開除黨籍，由廣東省監察廳報廣東省政府審批開除其公職；其涉嫌違法犯罪問題移送司法機關依法處理。，
