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日職/宋家豪本季一軍初亮相 10球解決3名軟銀打者

宋家豪。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 日職樂天隊台灣投手宋家豪今天被升一軍,

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,晚間對上軟銀隊之戰馬上獲出賽機會,

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,7局上登板中繼,

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,只用10球解決3名打者,

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,沒有失分,

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,投完1局退場,

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,7局打完樂天隊仍以4:8落後。宋家豪本季首度登一軍,

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,7局上在球隊3:8落後時登板中繼,

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,先對本多雄一投出三振,

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,接著讓中村晃擊出二壘方向滾地球出局,之後用1球讓今宮健太擊出中外野飛球出局,投出3上3下,沒有失分,最快球速148公里。 樂天隊與軟銀隊前3局打完戰成3:3平手,樂天隊先發美馬學投到第5局沒守住局面,被松田宣浩揮出超前安打,而樂天隊換投久保裕也後又讓福田秀平揮出右外野二壘打多添1分,之後因本多雄一的高飛犧牲打再失1分,軟銀隊取得3分領先。樂天隊第3任投手小野郁在6局上又被松田宣浩轟出左外野2分砲,軟銀隊將領先拉開為8:3。7局上宋家豪登板穩住局面,樂天隊也在7局下靠岡島豪郎的陽春砲追回1分,前7局打完還落後4分。,

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三高股動能強 富貴穩中求

股東會旺季來臨,

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,大盤正處於回檔修正階段,

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,高現金股息殖利率個股受到市場青睞。專家指出,

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,挑選股價處於低位階、下半季營收可望好轉的「三高股」,

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,如聯詠、廣隆、艾訊等,

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,可逢低介入。「三高」指現金股息殖利率大於5%,

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,第1季每股稅後純益(EPS)大於1元,

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,以及稅額扣抵比率大於10%,

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,從產業來看,以通信網路占比最高,其次是半導體業。保德信中小型股基金經理人葉獻文分析,儘管台股陷入區間震盪,加上全球經濟成長仍有疑慮,但在資金寬鬆、標的有限情況下,聚焦選股還是唯一辦法。投資人可鎖定利基型公司,精選本業成長至少15%的公司,可多方觀察毛利率、營益率、每股稅後純益。以網通類股為例,電信商持續投資4G網路建置的硬體設備,提供族群長成長動能,台股修正至季線之下的此刻,可逢低分批布局。群益葛萊美基金經理人蔡彥正指出,部分高現金股息殖利率個股股價跌破季線,可能近期營收狀況不佳,但若下半年營收會有起色,今年每股純益也看好,近期趁股價低點「進貨」,將是相對安全的布局策略。例如艾訊股價跌破季線,第2季營收落底,下半年受惠於北美、歐洲、亞太客戶在工業自動化、節能,以及智慧電網等產品的需求帶動,營收獲利可期。廣隆為汽車零組件廠,獲利穩定,在啟動電池的市占率高,今年每股稅後純益上看10元,第3季是傳統旺季,營收可望大躍進。中磊今年首季每股稅後純益是歷年同期新高,毛利率也持續向上,在物聯網、大數據等帶動下,今年獲利可望較去年增加,以本益比來看還不算太貴。 圖/經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest,

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公營轉當收費員 沒優退金

國道近千名收費員今天失業,

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,高速公路局突丟出一張「具結書」,

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,要求曾在其他機關領取加發優退金的人員,

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,不得重複向政府領取優退金。收費員無奈說這是「突襲」,

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,年關更難過了。
高公局日前已承諾,

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,每位收費員依年資發放資遣費外,

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,再補足部分優退金,

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,合計每人可領得七個月的本薪報酬。但具結書中載明,

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,凡是曾配合機關整併或裁撤等,

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,依法令退休、資遣或離職的人員,後來再轉職高公局者,不得重複領取;換言之,只能領到資遣費,但無法領取補足七個月這部分的優退金。
高公局人事室主任林烈進表示,部分收費員曾任職台汽、航發中心等公家機關,轉職時曾領過七個月離職金;這次自高公局離職,若再領一筆優退金並不合理,才會傳真函文說明。
「高公局是好意提醒,不是無情無義。」林烈進指出,具結書內容是依據「公務人員優退辦法」規定,善意提醒,不要重複領取。
泰山站有四名收費員曾在公營的台灣汽車客運裁撤時,轉職考取收費員,如今領不到這筆優退金,心情盪到谷底。許多來收物品的收費員,打開置物櫃,發現躺著一張具結書,非常錯愕。
一名收費員說,經多方努力,好不容易領到七個月優退金,臨走之際,突然收到這紙具結書,「高公局未事前溝通,不知道該不該簽」,讓人很不放心。
高速公路局指出,曾在其他機關領取加發優退金的人員,不得重複向政府領取這筆錢,昨發放具結書是基於善意提醒,請收費員填寫以免違法,並沒有要求繳回資遣費;收費員可領取的離職儲金或資遣費,均不受影響。,

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佳麗寶周慶組合 江蕙也愛

SOGO周慶進入最後一個周末,

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,買氣強強滾,

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,連演藝圈的天后級人物二姐江蕙都說打算去掃貨,

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,俏皮貼文在臉書吸引8千人按讚。
江蕙相中的保養品是佳麗寶IMPRESS系列經典保濕加碼組,

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,不僅下殺折扣還買正品送正品,

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,組合內容為IMPRESS潤膚露N正品、IMPRESS潤膚乳N正品及小版贈品,

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,總價值13,

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,520元下殺8,100元,加贈價值2,200元的IMPRESS IC集中撫紋凝霜正貨一罐,換算約6折價。
如此超值讓江蕙寫下「算盤我可算得很精,現在不掃等何時。」佳麗寶彩妝如LUNASOL 2014光燦奢華派對組也同步熱銷,閃粉眼影組合符合秋冬光耀的彩妝趨勢,精巧細緻,靠櫃買保養組合的消費者,有8成會加購此限量商品。
今年度頂級保養品的銷售特別亮眼,SOGO周慶期間凡下殺至6折商品都有亮眼佳績,例如雅詩蘭黛的頂級白金珍璽極緻精萃組,6.2折特惠,白金級極緻珍璽甦活精華30ml正貨加同系列商品及白金包等,特惠9,800元,也是相當搶手的限量組合。

※延伸閱讀》‧全台大型百貨週年慶檔期一覽(請用Chrome瀏覽),

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車隊北宜競速? 保時捷撞大貨車

一輛保時捷昨天在北宜公路彎道,

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,撞到大貨車,

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,車毀人傷,

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,大貨車司機平安,

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,但控訴當時有車隊競速,

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,貨車被撞,

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,修理費要近百萬,

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,期間沒車跑,

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,恐怕丟掉工作,

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,希望政府正視北宜的飆車問題。一輛保時捷跑車昨在北宜公路疑因車隊競速,在彎道違規跨越雙黃線,撞向迎面而來的大貨車,跑車嚴重毀損,駕駛受傷送醫。 記者羅建旺/翻攝 分享 facebook 宜蘭縣警察局礁溪分局昨天上午七時許獲報,北宜公路指標五十七公里處發生事故,警員趕抵現場調查發現,五十四歲曹姓男子駕駛車型「九一一」的保時捷,沿北宜公路從台北往宜蘭方向行駛,行經肇事地點過彎時,跨越雙黃線,與對向由六十六歲杜姓男子駕駛的營業大貨車相撞。 保時捷與大貨車兩車都受損,保時捷車頭全毀,零件散落滿地,大貨車左前方車頭也變形、破裂。曹姓男子腳部骨折、頭部及胸部均有擦傷,被救出後,先就近送到礁溪的醫院急救,隨後轉送台北的醫院救治,警方初步了解,曹送醫後意識清楚,並無生命危險;杜姓貨車司機則未受傷,雙方酒測值均為零。杜姓大貨車司機人雖平安,但大貨車受損讓他無奈。他表示,車禍前有一群車隊經過,車速很快,看起來在競速,他的貨車已經很往山壁靠,幾乎都要撞到標誌,沒想到還是被一輛車跨越雙黃線撞上來,讓他「閃都沒辦法閃」。大貨車受損,司機說修車費要近百萬元,擔心三個月沒辦法營業、跑車。 記者羅建旺/翻攝 分享 facebook 杜姓司機認為,政府可以改善競速的問題,不要讓用路人或大貨車去承擔這種責任; 杜表示,有錢人才會去開超跑,像他開大貨車都是辛苦的駕駛,事故發生後,他的大貨車修車費用將近要一百萬元,且可能近三個月沒辦法營業、跑車,他是自己打契約的貨車司機,現在沒有車跑了,恐怕連工作都會丟掉。警方表示,從行車記錄器發現,撞車前,有五輛跑車陸續經過,不過,車輛是依序前進,無從判斷速度,是否如杜姓司機所言在競速,無法從錄影中判斷,待進一步調查,如果有違規情況,會在調查確定後製單開罰;至於保時捷駕駛違規跨越雙黃線,駛入對向車道,將依法開罰。保時捷駕駛違規跨越雙黃線,駛入對向車道,警方將依法開罰。 記者羅建旺/翻攝 分享 facebook,

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釋憲說明會 將傷害司法威信

司法院大法官為「黨產條例釋憲案」釋疑,

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,七月十日在憲法法庭召開說明會。圖為大法官受理同性婚姻釋憲聲請案,

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,召開憲法法庭進行言詞辯論。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 司法院大法官為了延宕日久的「黨產條例釋憲案」釋疑,

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,決定於七月十日在「憲法法庭」召開說明會,

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,將請監院、政院、學者列席討論,

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,並開放六十四席旁聽席給民眾及媒體。惟司法院強調,

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,基於「大法官審理案件法」,

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,僅設定「監察院是否能提出與職權無關的釋憲案」及「本案對憲法權力分立的運作意涵為何」兩議題。不當黨產條例針對一黨立法,

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,違反個案立法禁止原則,加上欲以「不當」界定,欠缺法律明確性原則;又該條例排除時效制度,破壞法律體系。另外,授權黨產會專責調查、返還及追徵等事項,缺乏司法權的審定與救濟。若是大法官消極以對,將會造成更大的憲政危機。 司法院這場不尋常的說明會,透露了幾個憲政危機,令人無比憂心:一、司法院大法官本身即是崇高的專家學者,自有其權力決斷,所以除了必要的聲請機關監察院出席外,竟然還需要假手行政院與專家學者表示,其有意找藉故推託的理由,已然顯露。二、司法審判講究獨立原則,推理辯論自以開庭傳証為主,並不適用行政程序法,亦不適合召開聽證會或說明會,否則,各院人員均可介入,早已損及憲法分權原則,更損及「司法獨立」原則。三、《大法官案件審理法》並未明訂聽證會或說明會,以其非法定會議,討論違憲問題,顯非適當;以往釋憲案必須進入審理階段才有聽證的必要,亦即於憲法法庭上邀請証人論述。如今案件尚未「受理」,哪來論辯!四、監察院聲請釋憲距今已逾一年四個月,若要召開聽證會或說明會早已實施,顯然,這是拖延戰術,是司法院不願受理、不肯受理、不敢受理的鐵証;聽證會或說明會只是為自己找到不當開脫的方法。其實,解嚴前監察院即曾聲請卅七件釋憲案,且通過司法院大法官的解釋。此次監院所聲請的釋憲案,怎非《大法官案件審理法》職權範圍? 應該檢討的反而是《大法官審理案件法》聲請制度、分案制度、受理制度及表決制度等四大卡關的關卡;既然院級機構聲請的「重大憲政危機釋憲案件」,理應省略受理程序,而直接進入釋憲;因此,未來應修法限定一年內完成是否通過之決議。,

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陸銀行高層主管大風吹

今年大陸上市銀行董監事、高階主管又出現離職潮,

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,從年初至今,

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,A股和H股共計44家上市銀行中,

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,已有34家上市銀行,

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,累計逾百位董監高發生異動。和往年不同的是,

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,今年銀行高管跳來跳去,

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,多數還是在銀行圈內打轉。華爾街見聞報導,

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,大陸銀行業今年又刮起一股人事大風吹,

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,A股和H股共44家上市銀行中,

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,有34家上市銀行,累計逾百位董監高層出現異動,主要涉及董事、行長、副行長、監事等職務,還有多家上市銀行換帥。 與前兩年銀行高管變動的主動離職潮不同,今年銀行高管異動的原因以工作調動、內部提拔為主。大部分離職人員依舊留在商業銀行系統內,只有少數屆齡退休,或調往非銀企業任職,甚至從政。至於投效民營銀行、互聯網金融企業及知名企業金融類股的高管,更是難得一見。在董事長方面,交通銀行前董事長牛錫明今年2月離職、郵儲銀行董事長李國華8月離職、成都銀行董事長李捷也是在8月離職。在行長方面,農業銀行行長趙歡、交通銀行行長彭純、光大銀行行長張金良、貴陽銀行行長李忠祥、浙商銀行行長劉曉春等人先後離任。在副行長方面,人事變化尤為劇烈。據初步統計,包括四大行在內,至少有13家上市銀行的副行長離職,離職人數至少25人。值得注意的是,今年上市銀行離職的副行長當中,近半數均來自國有大行。中國銀行有4位副行長離職,工商銀行、建設銀行分別有3位副行長離職,農業銀行有2位副行長離職。從離職因來看,工作調動、年齡原因、任期屆滿是銀行家們今年辭職的主要原因。部分高管雖然離開銀行圈,但是並沒有離開金融圈,而是到關聯公司任職。業界人士表示,隨著互聯網金融的監管趨嚴與行業洗牌,銀行圈外的吸引力正在減退,同時,由於民營銀行核批進度放緩,來自民營銀行高薪挖角的人才之爭也暫時偃旗息鼓。從目前來看,高管跳到民營銀行或圈外,也並非一定是理想的去處,到任後的離職率頗高。,

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營建署:將增加698戶租屋補助

立委陳亭妃質疑租屋補助額度大縮水,

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,內政部營建署國民住宅組組長王安強表示,

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,去年政府財政吃緊,

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,營建署實難滿足所有申請戶的需求,

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,但行政院已於去年 11月同意挪動「青年安心成家方案」結餘經費,

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,增加補貼698戶。
營建署將於下個月開始辦理合格戶的全國評點排序作業,

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,至於是否能動用預備金增加補助額度?王安強表示,

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,營建署需再進行評估。,

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保護未成年/加拿大更嚴 家長同意書須公證

任職於華府杜勒斯機場的美國海關及邊境保護局(CBP)資深官員杭特表示,

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,他建議未成年人和父母親以外的家人赴美旅遊,

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,最好準備一分家長同意書,

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,資料愈詳細、海關人員的疑問也愈少,

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,入境美國就不會有問題。
杭特指出,

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,未成年人是需要被保護的族群,

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,因此遇到小孩未和父母同行的情形,

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,海關人員會特別詢問,以確保小孩在父母同意的情況下旅遊,避免遭受綁架或傷害。
根據美國CBP網站,因為監護權爭議引發的兒童誘拐案件,及兒童色情的可能受害者日益增多,CBP「強烈建議」十八歲以下的未成年人除非是有父親和母親陪伴旅遊,否則都應該取得父母親的同意書,同意書不一定要經過公證,但建議最好有。
此外,就連父親或母親單獨帶小孩出遊,也要有另一半的同意書。
相較美國的不強制要證明文件,加拿大嚴格多了。只要無法提出取得公證的父母親同意書和(或)小孩的出生證明,就可能會被拒絕入境。
CBP資深官員杭特建議,同意書上必須包括同意人的姓名、連絡電話,以及同行成年人的姓名、地址和電話,以及何時返國。其他如小孩的姓名、生日、簽證和護照號碼,搭乘的航班和旅行日期、地點最好寫寫上。,

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均薪6.7萬、超跑任開 全拓幸福企業 員工更賣力

在花壇鄉的全拓工業,

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,打造為幸福企業,

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,最基層的作業員都有5萬元以上薪資,

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,老闆購置千萬超跑開放給員工駕駛,

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,休息時間有咖啡、現打果汁喝免驚;董事長吳崇讓說,

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,員工成就他,

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,希望把員工當家人一樣照顧。「我很討厭企業老闆只把員工當搖錢樹!」吳崇讓說,

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,他在最困難的時候,

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,員工相挺才活過來,

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,員工就是他的兄弟姊妹,照顧員工才能被稱為企業家。 吳崇讓是全興集團創辦人吳聰其的小兒子,他說,早期父親就給他善待員工觀念,工資一定要比業界更好,才能留住人才;父親去世,面臨家族經營權爭奪戰,他有過一段艱困奮鬥過程,體會員工相挺的重要性,提給薪資的標準早遠遠超越父親。彰化縣花壇鄉全拓工業專接歐美保時捷、BMW、藍寶堅尼等高級房車、超跑車廠的油封代工,廠內多輛數千萬的超跑,也提供給員工試開。 記者林宛諭/攝影 分享 facebook 全拓工業專門接歐美保時捷、BMW、藍寶堅尼、法拉利等高級房車、超跑車廠油封代工訂單;吳崇讓說,要接到德國車廠訂單非常不容易,交貨標準也非常高,員工必須自發性對品質要求,所以廠內有6輛數千萬的超跑提供給員工開,不僅是員工福利,也拓展員工眼界和自我要求。員工平均薪資6萬7000元,每年還辦國外旅遊;員工有餐廳,燈光美、氣氛佳,廚師精心調配滷豬腳、百合炒時鮮、四神湯等多元菜色,飯後還有各種口味冰淇淋,休息時再來杯研磨卡布其諾咖啡。吳崇讓也鼓勵員工注重健康休閒,100多人的企業有羽球、桌球、有氧舞蹈、音樂等7個社團,他也與員工一起團練彈吉他,倡導有益身心健康的活動。他也表示這行原本員工流動率很高,提升職場環境和福利後,流動率大大降低,也穩定了生產線,更成為大家搶破頭要擠進去的幸福企業。,

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