活塞隊佐蒙德(左)奮力防守，
，他的罰球昨天創下不光采紀錄。 美聯社 分享 facebook twitter pinterest 一場比賽將柯瑞本季至今的「罰球不中」次數花光，
，活塞隊中鋒佐蒙德昨天出戰火箭隊的比賽中，
，以36罰23不中打破聯盟紀錄，
，不過最終活塞仍在多點開花攻勢下，
，以123：114擊退火箭。火箭昨天在主場迎戰來訪的活塞，
，中鋒「超人」哈沃德卻在出賽不到1分鐘的情況下，
，就因為與隊友勞森相撞導致左腳踝受傷退場，
，火箭也因此失去與佐蒙德抗衡的最後一面屏障。在禁區優勢盡失的情況下，火箭首節就落後達到雙位數，下半場更為了追分不惜對佐蒙德採取「駭客戰術」，讓他在第3節前2分半鐘就站上罰球線16次，而佐蒙德也相當配合的僅罰進5球，讓火箭一度逆轉戰局。不過第4節活塞再取得領先後，火箭的「駭客戰術」卻失效，佐蒙德一度8罰6中阻斷了火箭的最後生機，最終活塞就在先發5人得分皆上雙，其中佐蒙德繳出17分、11籃板「雙十」成績下，以9分差距賞給火箭近4戰的第3敗。雖然幫助球隊贏球，但佐蒙德昨天全場23罰不進，仍改寫了傳奇中鋒張伯倫以及快艇隊喬丹共同保持的單場22罰不進紀錄，甚至比勇士柯瑞本季前41場僅錯失22次罰球還多出1球。，
劉姓男子事母至孝，
，就讀高職建教班，
，以半工半讀方式減輕單親母親負擔，
，4年前在台南市工廠實習時，
，右手受傷遭截肢，
，受打擊意志消沈，
，反成家裡負擔，
，母親因此辭去工作，照顧兒子。劉訴請賠償，法官判決廠方應賠償400多萬元。
兩年前從高職畢業的劉姓男子是在高一時到台南某實業公司工作，發生意外，劉姓男子說，97年6月他被安排到工廠實習，平日都做零組件邊緣銳利處磨平的工作，8月17日上午，蔡姓經理臨時要求他與王姓員工操作沖床，由王把原料鐵片放入沖壓機，壓製成品，他從另一側取出成品。
操作中，他欲拿取成品時，王按下開關，以致沖壓機急速下壓，把他的右前臂壓碎，必須截肢。
家屬在法庭上表示，劉非常孝順母親，讀高職為了減輕母親的負擔才上建教班，卻發生意外截肢，且因右手截肢，影響工作能力，意志消沈，母親只好辭工照顧兒子，家計全由從事房屋仲介的姊姊負擔。
劉姓男子訴請實習工廠、蔡姓經理、王姓員工連帶賠償醫療、裝設義肢及維修、精神撫慰金、工作能力損失等共1千餘萬元。
廠方認為是劉姓男子工作時精神不集中，可移開手避開被壓到的危險，卻沒移開，也有過失。法官審理認為劉也有過失，應負擔兩成責任，公司及蔡姓經理等人應連帶賠償420多萬元，扣除已給付部分，只需給付240餘萬元，還可上訴。，
新莊警分局泰山分駐所義警分隊長古清芬，
，是這次旅遊的主辦人，
，妻子古葉彩荔也一起前往。車禍後，
，古清芬當場無生命跡象，
，古葉彩荔受傷送醫。
古清芬家在泰山區明志路，
，經營老字號「沂山莊大旅社」。昨天發生事故之後，
，他們二女兒暫時留守旅社，
，其餘子女立刻趕赴新竹。
這一團有多年老鄰居、古清芬的老朋友和泰山國小老同學，他們平均每三個月聚餐一次，近二年也辦理國內旅遊。
昨晚許多鄰居都趕到旅社致意、慰問，古清芬二女兒看著電視螢幕不斷落淚。傷亡名單上都是熟人，大家不時發出嘆息聲。
親友透露，這次行程九月間敲定，由於人多時間不易更改，即使最近常下雨，還是按原計畫出發。，
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，其中最受矚目的就是太陽能領域，
，配合產業面產品報價止跌回穩甚至彈升，
，使得族群股價近日轉強，
，預期將成為近期台股盤面的吸金焦點。事實上，
，儘管太陽能產業因各國的補貼逐漸減少，
，對產業發展造成衝擊，
，但仍有四大利多加持，
，引動市場對太陽能族群的高度注意：政府政策力挺、產品報價回溫、景氣春燕現蹤（拉貨轉強與廠商產能利用率提高）、股價位階偏低。其中，政府政策力挺方面，除了短期內（兩年）將達成太陽光電1，520 MW的設置目標外，2025年太陽光電的裝置容量，更將推高至20GW，以實現再生能源比例將提高至20%的目標，勢將引爆一波龐大的市場商機。市場矚目的「太陽光電展概念股」包括：昱晶、新日光、茂迪、元晶、國碩、綠能、中美晶、台達電、大同、碩禾等。昱晶、綠能同為9月營收回升的太陽能股代表，綠能9月營收7.1億元、月增10.8%；昱晶9月營收為7.1億元、月增18.5%。昱晶除9月營運呈現月增狀態外，累計今年前三季營收116.7億元，年增3%。昱晶亦表示，太陽能10月市況好轉，價格與需求同步增溫，第4季的營運可望優第3季，擺脫低迷。綠能為降低價格變動對獲利影響，全面選擇性策略接單，反映在9月合併營收之上。綠能先前也表示，延續訂單過濾原則，減少對獲利衝擊，營運銷售以服務長期策略合作客戶為主；另外，觀察近期市況已有止跌回溫，將會持續觀察需求與價格走勢，再進行產能利用率調整。太陽能股王碩禾受客戶需求影響，以及競爭加劇，9月合併營收跌至8.2億元。法人指出，太陽能電池導電漿持續受到客戶端太陽能電池廠稼動率尚未回升的影響，導致碩禾營收比前月下滑13.%。不過，因太陽能族群整體急單浮現，法人仍看好，電池廠本季重啟動能，將使碩禾營運增溫。，
台中驚傳母親帶著2名幼女輕生，
，警方正在釐清案情。 記者林佩均／攝影 分享 facebook 台中市林姓女子疑因經濟壓力，
，昨天與十一歲、十三歲幼女服藥輕生，
，大女兒機警打電話向父親求救，
，周父報警。警消入房見小女兒脖子有勒痕、身上出現屍斑，
，已明顯死亡，
，林女與大女兒意識昏沉，
，送醫急救。檢警今將會同法醫相驗，
，釐清死因。這起人倫悲劇發生在台中市北屯區一處社區大樓，
，據了解，四十二歲林女與周姓前夫離異分居，她與十一歲、十三歲女兒同住，幼女有先天性疾病，聘請外籍看護照料，林女無力負擔費用，前天中午看護離職，要獨自負擔起照顧幼女重擔。 台中市消防局昨天下午獲報後到場，由周姓前夫開門，屋內只見小女兒平躺在床上、但已氣絕，林女倒在門後、大女兒站在床邊滿臉通紅看著妹妹。據了解，小女兒脖子有明顯繩子勒痕、背部出現屍斑，已明顯死亡；林女與大女兒則意識昏沉，聽聞幼女往生消息，忍不住悲痛落淚。周男在旁以電話聯繫親屬，身體不停顫抖。救護員趕緊將林女與大女兒送醫，台中慈濟醫院急診科醫師表示，母女生命徵象穩定但是比較嗜睡，脖子上有勒痕，眼睛跟臉都充血，母親有強烈的自殺意念，已經會診身心科醫師安排住院及其他事宜。周男悲痛地說，前妻有精神方面疾病，安眠藥是她平常服用的藥物，昨天大女兒打電話向他求救，說話聲音相當虛弱，他趕緊報警，沒想到前妻會帶孩子走上絕路；周哽咽說，前天才跟女兒們通電話，沒想到時隔一天，會發生憾事。聯合報提醒您：珍惜生命，自殺防治專線0800788995，
上周與讀者分享「把公司當成客戶」一文，
，朋友認為「員工才是公司最重要的資產」。公司拿錢買員工的時間與能力，
，所以應視為最重要的客戶；但是，
，員工是不是公司最重要的資產，
，就要看貢獻度了，
，貢獻度高的員工是資產，
，貢獻度小於0的員工，
，不但不是資產，反而是公司的負債，公司會想盡辦法把你處理掉。公司是營利事業單位，所以不得不現實，美國知名管理顧問公司麥肯錫曾指出：對的員工（right employee）是公司最重要的資產。何謂對的員工？ 對的員工應該具備如下ABC的條件：Attitude：正確的工作態度，員工一定要有「義大利」的工作態度，事事要替公司著想，絕不可因私害公。Behavior：正確的行為，對所負責的工作要「主動、紀律、正確、有效」的確實執行，更要有使命必達的決心。Competence：專業的能力，在科技時代，你必須要有「被利用價值」的專業知識與能力。具備足夠的ABC能力的員工就是公司最重要的資產，也能享有優渥的待遇及健全的各項福利。為了培養優質的員工，企業在選、訓、用、留上，必定有一套標準，任何員工未能達到標準，經過訓練及試用後，若不能有效提升貢獻度，公司只能請其另謀高就。記得多年前個人在接受電視專訪中，主持人問到：你們公司會裁員嗎？我肯定的回答：我們公司不會裁員，但我們會淘汰。主持人又問：淘汰的標準是什麼？我答：工作不力，個性怪癖。工作不力者貢獻度一定不夠。個性怪癖者人際關係不好、既不合群又影響團隊和諧，公司當然不會留他了。公司對於負債要趕快處理掉。至於公司，它一定是員工最重要的客戶，因為當它不再拿錢買你的時間、能力時，你拿什麼養家活口呢？也曾經有同事問我：你最不喜歡什麼樣的員工？我說：傲笨懶慢貪。再問：那你喜歡什麼樣的員工？我答：謙聰勤快儉。若能具備ABC+謙聰勤快儉的特質的員工，肯定是公司最重要的資產。（作者是叡揚資訊公司顧問╱馬偕紀念醫院董事），
英國奢華品牌Burberry市值大減之際，
，一名神秘投資者一口氣收購該公司近5%股權，
，Burberry警覺並求助財務顧問，
，防範任何可能的併購企圖。由於中國需求減緩，
，Burberry股價去年下跌27%，
，市值縮水逾四分之一，
，至7日為止約60億英鎊。Burberry準備打併購防衛戰的消息傳出後，
，8日股價一度大漲6.8%，市值升至65億英鎊（92億美元）。消息人士指出，Burberry曾向這批股票的托管銀行滙豐銀行打探未果，董事會無法判定這名持股人的身分，決定向顧問公司Robey Warshaw求助，做好應付併購的準備。Burberry的企業經紀商摩根士丹利也正查探此事。分析師推測，神秘投資者可能是奢華品牌競爭對手如路易威登集團（LVMH），或者私募股權投資者，用意是發動併購。麥格理集團分析師表示，一旦進行併購，Burberry的估值可能訂在80億英鎊或每股17英鎊。麥格理分析師賈內拉指出：「Burberry是少數幾個沒有家族利益的奢華品牌之一，就併購來說是比較容易的目標。」Burberry由2014年5月成為執行長的貝利領導。集團擔心，這批股權者的持有者幕後可能是維權股東。，
SBL超籃相關人士透露，
，SBL要做出願景，
，建立品牌形象，
，就從今年新人選秀會開始。
2014超籃新人選秀會昨天用電視、網路直播方式，
，開啟新頁，
，格局提升，
，包裝行銷全面啟動，
，獲得一致好評，
，加上今年擁有三大中華白國手林郅為、陳冠全、周儀翔的「選秀大年」，SBL新球季還沒開打就展現不凡氣勢。
接下來SBL還要推出的革新包括引進大陸球員，擴大舉辦明星周末，季後賽晉級賽制改變等細節，要把SBL品牌和精采比賽更多「職業化」。
負責轉播新人選秀會的緯來體育台台長文大培表示，SBL需要做出願景，因此在電視轉播、行銷、品牌和賽制上，都在密切討論，希望能重新啟動籃球迷的熱情。
文大培說：「賽制方面，正在研究中的有3至6名的季後賽割喉卡位戰，試圖增加例行賽下半季的競爭性和精采度。另外引進大陸球員，全面提升競爭力，也在七支球隊研擬中。」
更重要的是明星周末的擴大舉辦，SBL超籃與UBA大專籃賽銜接，UBA與HBL高中籃賽也是息息相關的食物鏈，因此今年SBL明星賽周末除了會有傳統明星對抗賽外，UBA新星也可望站上舞台，讓整個明星周末像NBA一樣熱鬧好玩迷人。，
地產商「融創中國」董事會主席孫宏斌(右)當選樂視網新任董事長，
，樂視也正式告別前董事長的賈躍亭(左)時代。 （取材自新京報） 分享 facebook 現年54歲的融創中國董事會主席孫宏斌，
，無疑是當今中國大陸最受矚目的企業界人士。從年初出手相救樂視，
，到日前買下萬達商業13個萬達文旅城、76家萬達酒店，
，半年多來，
，孫宏斌已在市場上狂砸人民幣上千億元（約新台幣4，
，500億元），
，連人民日報海外版的微信公眾號「俠客島」都不禁問道：「孫宏斌到底何方神聖？」孫宏斌1963年出生在山西運城一個小農村，
，是家中四兄弟的老大。1985年，
，取得北京清華大學工學碩士學位後，1988年進入聯想公司。不到兩年時間，孫宏斌就從一名基層員工升為主任經理，並於1990年被破格提拔為聯想集團企業發展部經理，主管聯想在全大陸的18家分公司，並一度被視為是柳傳志的接班人。然而，1990年5月28日，孫宏斌人生突然跌落谷底，遭到警方刑事拘留，隨後並被正式逮捕，案由是「挪用公款」，之後被判處有期徒刑五年，後減刑為一年二個月，於1994年3月27日刑滿出獄。據稱，將孫宏斌親手送進監獄的，正是柳傳志。詭異的是，2003年2月孫宏斌向法院提出申訴，隔年10月，北京海淀區人民法院撤銷當年判決，改判孫宏斌無罪。出獄後，孫宏斌於1994年投入地產業，柳傳志還給了他人民幣50萬元的啟動資金。2003年，孫宏斌成立「融創中國」開始投身高端地產，並於2010年成功在香港上市。根據官網訊息，2016年融創中國銷售金額達到人民幣1，553億元，是中國大陸第七大地產商。俠客島指出，樂視危機早已眾所周知，孫宏斌卻不怕接下這個燙手山芋；萬達集團6月中旬被中國銀監會點名要摸底調查貸款情況，王健林急於償還銀行貸款，孫宏斌再次扮演「白衣騎士」。面對外界關於融創過於激進的質疑，報導引述孫宏斌三年前曾說過的一段話：「我其實不是一個激進的人，…，我骨子裡是一個偏理性的人，厭惡風險，自己開車很慢，不允許司機開快車，過馬路一定等人行道綠燈。之所以被認為激進是因為我覺得沒想好的事堅決不幹，想好的事就堅決果敢的去幹。朋友說人有不知死和不怕死之分，我應該是不怕死的。 」上海第一財經日報稱，柳傳志曾評價孫宏斌有三大優點：一、有極強的上進心，不是一般的強，是極強；二、有非常強的堅韌性，打倒了再爬起來；三、有一眼看到底的能力，能判斷一件事做與不做的關鍵在哪兒。，
