工研院新竹創新園區揭牌啟用，
，攜手研華、裕隆集團旗下華創等企業跨領域創新合作，
，要在兩年內催生水資源及環境智能、3D列印醫療輔具設計、糖尿病眼部影像雲端服務系統等三家共創公司，
，注入更多創新創業動能，
，打造新型態創新研發與產業化聚落。為擴大鏈結產學研的能量，
，加速新創育成，
，工研院昨（20）日舉行「創新園區第一期揭牌啟用暨第二期動土典禮」，
，新竹市長林智堅、工研院董事長李世光與院長劉仲明等人共同揭牌啟用。工研院指出，
，第一期創新合作成果包括：「海淡與水再生創新材料開發及驗證」、「智慧診間」、「3D列印設計服務共創平台」等創新實驗室，展現工研院與產業界、學界攜手往創新前瞻與智能化系統發展的研發能量，協助企業進行數位轉型，創造更大附加價值。李世光表示，未來產業型態不再是零組件與品牌代工，是要提供客戶更高價值的系統解決方案，包含軟硬體整合及跨界資源運用的創新能力，工研院要積極創新與帶動重大效益，才能加快產業轉型的速度。劉仲明指出，創新園區與附近的清大、交大、科學園區逐漸形成科技聚落，工研院將規劃延續發展成為新型態的開放式創新園區，讓創新生態更優化。工研院表示，這是國內第一個融合型新創園區，已在進行多個具體計畫，合作夥伴包括清大、交大、科學園區、馬偕醫院、研華、華創等。，
「父親的夢，
，悄無聲息的疊入祖父的臉。熔入上一代未了的夢；祖父炙熱的雙眸仍然流露著悔憾的惆悵。」蔣友梅在她甫出版的中英文詩集「浮生記行」（印刻出版）中寫道。
一九六一年，
，蔣友梅出生。她出生沒多久，
，即因父親蔣孝文、母親蔣徐乃錦到美國讀書，
，將她托給祖父蔣經國、祖母蔣方良帶大，
，她跟祖父母反倒較親近。
寫詩廿多年，
，蔣友梅首度集結卅多首詩作出版，
，內頁的攝影也都是她的作品。頂著蔣家光環與家族的壓力，提起家族，她很低調，所有的思念都藏在詩裡。
蔣友梅說，十幾年前有天失眠、夜裡上洗手間，從鏡中看到自己的影像，於是提筆寫下「父親的夢」。詩中出現醉兵（蔣孝文筆名），寫道：「父親未了的夢，被酒仙拐走的夢，遍留著空望的腥氣；」而詩的末了以「心灰夢灰，都輕於鴻毛」作結，讓人聯想到她的畫作。
她寫詩「獻給芳（方）良」：「一生的愛憎憂懼…被修剪成短短一行歷史註腳，失落在『經國先生』輝煌的格局中。」滿是憐惜。，
市場研究機構Real Capital分析公司的資料顯示，
，亞太地區的不動產投資退燒，
，今年第2季以投資為目的的商用不動產交易額較一年前銳減48%至200億美元，
，連四季走下坡，
，並且是2009年來最大跌幅。跟去年同期相比，
，今年上半年亞太地區的成交額驟降39%至435億美元。Real Capital資深主管布拉日科瓦表示，
，房地產投資人面臨許多難以衡量的挑戰與風險，
，這些變數包括英國脫歐、美國將在11月舉行總統大選，
，以及南海爭議。此外，賣方大多都不願降價求售。從類別來看，第2季零售不動產的成交額暴跌67%，在各類別中跌幅最大，其次為工業不動產的54%，商辦不動產驟跌34%，以成交額來看，商辦不動產是規模最大的類別。儘管亞太地區的投資活動降溫，但布拉日科瓦強調，第2季亞太地區的跨境投資仍持穩，比重高達33%，為全球金融海嘯爆發以來最高水準。布拉日科瓦說，這是好現象，代表許多亞洲投資人放心投資海外市場。Real Capital的資料顯示，最大手筆交易案是位於星國金融區的亞洲廣場第一大廈（Asia Square Tower 1）。，
自行車登山王挑戰／從新秀變老將 奧斯卡重返榮耀 | 綜合 | 運動 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋美國大選時尚汽車NBA台灣國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 MLB 棒球 林書豪專區 NBA 綜合 udn / 運動 / 綜合相關新聞WTA年終賽／再遇老對手 雙詹出局姥姥盃籃賽／余孟耘車禍重生 球場拚給爸爸看LPGA馬來西亞賽／6小鳥0柏忌 龔怡萍衝上第二法國超羽賽／錯失2局末點 周天成無緣4強自行車登山王挑戰／成績大躍進 陳姿吟明年想拚冠高球／金鷹公開賽第2輪 楊斐皓躍龍頭105年全民運聖火傳遞 抵達馬祖自行車登山王挑戰／馮俊凱補給不及 忍痛退賽WTA年終賽／不敵球后組合 詹家姊妹8強止步游泳／「飛魚」結婚了 早在里約奧運前2月 SBL／桃園冠名贊助璞園 真正開始經營主場法國超羽賽／戴資穎領軍 5組台將晉8強奧運好手郭婞淳回母校分享 要相信自己與眾不同籃球／大學戰場的磨練 三民小將打姥姥盃SBL／桃園冠名贊助璞園自行車登山王挑戰／從新秀變老將 奧斯卡重返榮耀分享分享分享留言列印A-A+2016-10-29 03:47聯合報 記者古硯偉／花蓮－台中採訪報導WhatsApp 奧斯卡重獲新生，
，KOM奪冠。 圖／中華自行車騎士協會提供 分享 facebook 從年輕新秀到老將，
，西班牙的奧斯卡繞了好大一圈，
，才又找回自己的水準，
，昨天他在KOM二○一六登山王挑戰最後十公里「天堂路」超前，
，奪下本屆冠軍和一百萬元獎金。奧斯卡在廿三歲拿下西班牙環薩拉曼卡單站第三，
，並加盟瑞士職業車隊舍維羅，
，前途一片看好，
，但才短短一年車隊就解散，自己卻沒有被新贊助商接收，長達一年半沒有薪水，只能獨自訓練。他曾說：「那段時間我連吃飯都有問題，和我爸住在一起，但我已經不是十八歲了，全世界彷彿都把我拒於門外，連到車隊測試的機會都很難。我只是想要一個機會，不為錢，只要讓我證明自己仍然能在世界頂尖比賽出賽。」奧斯卡等了十八個月，才有另一次機會找上門；期間他走過約旦、甚至台灣的RTS車隊，再次重回昔日水準，已經是二○一五年的事了。他去年加盟日本F1車手片山右京創立的右京車隊，今年在環日本和環熊野都披黃衫。首度參加台灣KOM登山王挑戰，他在最後十公里的連續爬坡躍居領先，同時以三小時廿九分四三秒奪冠，最後累到虛脫，「我感覺騎到最後腳都不是自己的，過去我曾長時間在富士山訓練，但台灣強度強太多了，從沒爬過連續這麼長的陡坡。」，
本周科技廠法說會聚焦電腦大廠華碩、和碩與廣達。上半年是電子業傳統淡季，
，加上零組件價格上漲，
，以及匯率等因素，
，預期筆電供應鏈第1季獲利表現普通，
，第2季恐將落底，
，並待第3季業績才有機會上揚。華碩訂於11日舉辦第1季法人說明會，
，由於首季營收受匯兌因素干擾，
，營收季減、年減幅度略高於市場預期，
，法人關注，華碩法說會是否釋出第2季營運將落底訊號。 華碩先前自結首季營收990億元，季減13%，年減9%，並受新台幣升值影響，不利外銷導向的品牌廠營運。分析師估計，華碩在首季本業偏淡下、寄望業外利息收益彌補，第2季營運將有產品新舊交替的淡季效應，須關注零組件漲價壓力是否改善。廣達也在11日舉行法說會，該公司第1季營收2，209億元，年減3.1%，季減21.5%，該公司上半年營運較為趨緩，廣達第1季筆電出貨890萬台，季減19.8%，符合該公司下滑兩位數的預期。法人預估，2018上半年仍是淡季效應，廣達上半年業績表現可能較趨緩，要到下半年旺季，營運才會明顯上揚。市場也傳出，新款MacBook Air可能要到下半年才會推出，廣達是MacBook筆電主力供應商，隨著蘋果新產品在下半年才發表，預期下半年表現會較為強勁。和碩則在10日舉行線上法說會，該公司第1季營收2，808億元，年增17.5%，季減25.6%，反映第1季傳統淡季業績。法人認為，和碩第1季獲利表現，要關注匯率、自家零組件整合程度、原物料漲價及貨源是否能掌握等。法人認為，由於和碩營收主力是來自通訊產品，新款iPhone將在下半年發表，上半年受到舊款iPhone仍在去化庫存的影響，預期上半年營運可能較為平淡，要等到第2季底或第3季時，隨著新款iPhone開始拉貨，業績才會明顯轉強。經濟日報提供 分享 facebook，
許修豪勞動部日前已預告月薪20萬元以上監督管理人員適用《勞動基準法》84-1條「責任制」之規定，
，所有行業都適用。一直以來，
，台灣勞基法被認為是鐵板一塊，
，毫無彈性，
，這項突破，
，展現勞基法可以有彈性和例外，
，將有助於吸引外商來台。目前僅極少數「委任經理人」不適用勞基法，
，其他大大小小職類勞工幾乎都要適用，包括在知識經濟下高薪的白領經理人。但現實情形是，公司不可能要求這些經理人遵守僵硬的正常工時，這些經理人也不期望公司來管理他；但在勞基法規定之下，這些經理人仍然如基層勞工，要遵守嚴格的正常工時、出勤紀錄等規定，被業界詬病已久。 美國商會及歐洲商會一直推動高薪白領工時鬆綁，原本爭取高薪白領不適用勞基法，但此涉及修法，工程浩大，因此改爭取適用責任制。而以「絕對高薪」如月薪20萬元、15萬元方式鬆綁，是很好突破口。而此一鬆綁，影響約只有3，000多名高薪主管，不會影響到中低階勞工的工時。這項鬆綁有幾個重大意義。首先，對吸引外商投資有重大宣示意義；第二是在實務面上，公司對於這些高薪主管，早就不要求其於特定時間進出辦公室或上班，屬於工時自由的員工；但面對勞檢時，公司仍要求符合勞基法工時規定，鬆綁可讓很多公司高階主管工時彈性可以正式明文化，減少管理成本。第三，有些人會質疑這些高薪主管是否會因此被剝削而長工時工作？事實上，不去限制高薪主管工時及工作方式，才是對他專業的尊重；且大部分高薪主管，在工作選擇及薪資談判上皆有相當的談判優勢，可隨時選擇轉換跑道，根本不期待政府介入保護其免受剝削。同時也要強調，所謂適用勞基法84-1條責任制，並非工時完全沒有限制，而是由勞資協商另行約定，可以不必完全依照勞基法工時規定，因而可享有一些彈性。而依法對對工作時間鬆綁之特殊勞動契約，亦須送地方主管機核備。在高薪主管工時有突破口之後，國發會仍積極爭取擴張適用。先前，國發會的提案是，30人以上公司、且該公司從業人員薪資中位數二倍以上或薪資水準前15%以上，並為監督管理人員，得納入責任制；針對新創事業工作者，國發會原提案是，受雇於未滿八年之新創事業，從事具專門知識與技術之工作，且持有1%或面值100萬以上股權或股票選擇權之工作者，亦可適用責任制。但上述提案，現都遭到勞動部質疑而未能通過。平心而論，勞動部的質疑並非完全沒有道理。舉例來說，月薪20萬元，簡單明確，是各界都能接受的高薪認定，而且勞動部要核備是否符合責任制之適用，也有明確標準。一旦擴大，鑑於台灣薪資普遍不高，可能造成許多中小企業主管月薪只有4、5萬元之一般水準，卻要適用責任制。在目前台灣低薪結構下，為使工時鬆綁有突破口，個人建議，適用責任制之標準，暫不宜影響一般中低薪勞工的工時，最好明定特定較高薪資以上才適用，否則不易爭取外界認同。至於「新創事業」及其工作者，亦必須有明確定義。例如，財經部會在認定是否為「新創事業」時會參採「具創新能力之新創事業認定原則」，該原則或可用於認定是否可適用責任制之新創事業。此外，新創事業工作者適用責任制年限也應有所限制，八年恐怕太長。至於新創事業的工作者，可能包括創立者、核心團隊、以及一般員工等，前兩者可能已屬雇主階級，本就不適用勞基法；而新創事業一般員工是否適用責任制，恐有待進一步釐清其範圍，以減少外界對責任制浮濫之疑慮。（本文由國際通商法律事務所合夥律師口述），
一名個性內向的女大生，
，在外婆家遇上自稱「茅山道士」的林姓男子，
，林竟對女大生誆稱被「民雄鬼屋」女鬼纏身，
，涉要求「把我當男朋友1星期」，
，開房逼發生性關係，
，女大生苦苦哀求才沒得逞，
，高雄地院依強制性交未遂罪等判林4年6月，
，女大生外婆幫助犯強制猥褻罪判1年。全案可上訴。女大生控訴，
，2016年5月到嘉縣民雄鄉的外婆家，
，當時被外婆叫出來見林姓男子（詐欺、妨害自由、違反商業會計法），林開口就說她生辰八字剛好符合「民雄鬼屋」跳井自盡的婢女死亡時間，婢女一直跟著她，要讓其全家死亡；女大生因為害怕，凌晨跟著去民雄鬼屋燒香，再赴臺南鹿耳門大廟拜拜。不料林說鬼還沒除掉，同一天深夜，再要求女大生到高雄覆鼎金墓園裡的小廟，林當場彷彿起乩稱「要除掉魔鬼的話，每天要裸體睡覺去煞氣，要跟現在的男朋友分手，把我當成男朋友1 星期，對男朋友作的事也要跟我做，如果沒做的話，就會被雷公打死」。女大生指出，當時在墓園很害怕，雖認為做不到仍然答應，隨即跟著林、外婆到高雄的旅館開房，洗完澡被要求裸體，林還說外婆屬陰不能靠近，僅兩人躺床，林趁機摸胸部、及臀部，還親嘴，但她極力拒絕做愛才沒得逞。隔天三人再到另間飯店投宿，女大生幫林洗澡，仍不願性行為，她頭竟被壓碰林下體，林嗆「這是神明叫你做的」，但女大生堅決不從，去廁所漱口才被放過。女大生閨蜜發現她幾天沒到校，傳Line詢問，女大生才透露「茅山道士」的事情，閨蜜直覺她個性內向，不會隨便跟不熟男性在一起，叫她傳送「位置訊息」，找到人時，女大生恍神，突然變崩潰大哭，趕緊報警。林在審理時坦承開房，但沒對女大生性侵，其辯護律師說，女大生沒拒絕林要她將其當成男朋友的要求，也同意一起洗澡、裸睡，難認有違反意願。合議庭根據女大生傳給閨蜜的Line對話，及其外婆證詞等證據，認定林違反女大生意願性侵，依2個強制猥褻罪各判1年6月、強制性交猥褻罪判2年6個月，合併執行4年6月；女大生的外婆則因一直說林的驅魔能力很強，要求她照指令做，並一直附和林，也犯幫助犯強制猥褻罪，判處1年，可上訴。林姓男子自稱道士，指女大生被民雄鬼屋的女鬼附身，強逼發生性關係，高雄地院依強制猥褻、強制性交未遂罪等判4年6月，另判其外婆幫助犯強制猥褻罪1年徒刑，可上訴。記者林伯驊／翻攝 分享 facebook，
壢新醫院院長張煥禎去年底當選第11屆中華奧會副主席，
，全新的奧會組合，
，張煥禎期許未來不僅止要將國內組織做大、做強，
，更重要的，
，要能以體育代表國家走出去。
張煥禎就讀大二時，
，就獲得全國擊劍賽大專盃新手組第一名，
，也是我國奧運擊劍選手。32歲接任中華民國擊劍協會理事長，
，歷任亞洲擊劍協會總會秘書長、理事長，
，同時擔任奧運執行委員，
，相關資歷將近30年。
張煥禎說，與國外相較，台灣近年來才開始重視運動選手的保護，但是做得還不夠。張煥禎說，選手身體要好靠的是運動醫學，選手成績要好則靠運動科學，國家運動若要興盛，運動醫學與科學缺一不可，兩者攸關選手運動壽命的長短。過去，台灣不重視運動醫學，近年來，教育部在這方面愈來愈重視。，
凱博荷盛會計師唐瑋嬪 凱博荷盛/提供 分享 facebook 台灣公司法修正案於2018年7月立法院三讀通過，
，8月1日總統公布。本次修正條文數達148條，
，占總條文之1/3，
，為17年來規模最大的一次修正。本次修法，
，係因應新經濟型態及國際趨勢，
，給予企業更大的經營彈性，
，對企業是一大利多。其中增訂非公開發行公司得發行複數表決權或對於特定事項具否決權之特別股，
，並可限制特別股轉讓或限制其不得當選為董事。相關規定為本所進行客戶傳承與股權規劃時，
，帶來更大的籌畫空間。 例如客戶某甲希望盡早安排三位子女持有公司股權，
，使子女能長期享有公司成長及收益。但是某甲擔心三位子女尚年輕，恐輕易處分公司股權或資產，而使營運良好之企業毀於一旦。故設定某甲為普通股股東，有選舉董事和經營控制權。其子女為特別股股東，不得被選舉為董事，沒有經營權，只有獲配收益權，同時限制特別股股份不得轉讓。又一情況相似之客戶某乙持有特別股，每一股特別股有五個表決權，俾使某乙之表決權完全超越其子女，擁有公司之經營控制權。丙公司的傳承規劃係將所有權與經營權分離，引進專業經理人擔任總經理，給予特別股，使其享有表決權及獲配收益權，但限制該特別股不得轉讓，離職時並約定收回，以確保公司股權不會外流，同時達到留才激勵效果。另針對中階主管發行限制員工權利新股，約定未來三年每年依照個人績效指標達成情形可獲配一定股數，以吸引員工留任、共同創造公司利益。本次修正條文之施行日期雖尚待行政院公告，建議企業儘早啟動相關規劃。惟各企業之傳承需求及股權規劃不盡相同，宜徵詢專家意見，達成適切之永續方案，並避免稅務風險。（作者是唐瑋嬪，現任台灣及大陸註冊會計師），
