為提高中高齡者的勞動參與率，
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，經濟部與勞動部將分頭動起來。
經濟部將由需求面著手，
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，開發適合中高齡者就業的產業，
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，勞動部則由供給面切入，
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，提供中高齡失業者免費的就業訓練，
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，為增加雇主聘僱誘因，
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，聘僱中高齡者還將發給獎助金。
外界關心是否會再延後強制退休年齡？勞動部發言人陳益民表示，
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，台灣勞工退休年齡延到65歲才進行沒多久，目前沒有討論要再延後退休年齡。延後退休年齡要有很多配套措施，包括老人照護、中高齡留在職場的職務設計等。因應人口老化、勞動力短缺問題，還可以透過自動化、縮短工時等方式，延長退休年齡只是方法之一。
國發會指出，為打造更適合中高齡者的友善職場環境，經濟部將積極開發適合中高齡者就業的產業，考量到中高齡者的體力問題，最適合的產業應該偏向服務產業以及智慧產業。
勞動部也將建立起中高齡人才資料庫，讓中高齡者可以持續發揮他們的經驗、知識價值。
勞動部表示，中高齡者目前尋職困難最主要的原因就在於年齡限制，為避免這樣的問題，目前已經明定法規禁止年齡歧視。
為了提升中高齡者的就業競爭力，勞動部提供中高齡失業者免費的就職訓練，且只要雇主聘僱經由就業服務機構推介的中高齡者，依僱用人數每人每月發給雇主1.2萬元或每人每小時65元，最長以12個月為限，增加雇主僱用誘因。
國發會表示，有些企業的確可能因考量成本，不願意繼續使用中高齡勞動力。國發會希望勞工能夠提升自己的勞動力，爭取訓練機會，讓自己成為別人想要的勞動力。，