近日，
樟芝
，教育部留學服務中心發布《中國留學回國就業藍皮書》報告顯示，
噴霧降溫
，2013年留學回國人數達到35.35萬人，
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，是同期出國留學人數的85.41%，
低熱量飲料
，可見越來越多的留學人員選擇回國就業。但國內就業形勢可能並不如海歸的期望，
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，約80%海歸的月薪在1萬元（約台幣5萬元）以下，
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，甚至有40%左右的海歸月薪不足5000元（約台幣2萬5千元），
加濕機
，讓人們對留學的「性價比」不禁要打上一個問號。
留學要百萬 家長打退堂鼓
新京報報導，張女士的孩子正在讀高一，她和老公一直準備在孩子高中畢業後將他送出國，為此兩人省吃儉用，可近兩年張女士心中慢慢打起了退堂鼓。「我的同事送孩子去美國讀碩士，兩年花了近100萬（約台幣500萬元），可去年回國後在北京找了一份工作，月薪才5000多元（約台幣2萬5千元）。我們也不屬於很富裕的家庭，孩子將來出國讀本科要花100多萬，如果回國工作和本土畢業生薪酬一樣，我們何必要把他送出去呢？」
青睞北上廣 卻去浙江山東
報導稱，近幾年隨著海歸就業競爭優勢的日漸縮小，不少家長也像張女士一樣開始糾結。教育部留學服務中心最近發布的《中國留學回國就業藍皮書》顯示，大約半數留學回國人員希望月薪區間在5000元至1萬元（約台幣2萬5千元到5萬元），23.32%的人希望月薪在1萬至2萬元（約台幣5萬元到10萬元）。而具有博士學位的人，三成希望月薪在1萬至2萬元。但現實中，多數人的月薪仍然在1萬元以下。
此外，57.94%的留學回國就業人員期望在北、上、廣、深地區尋找職業發展機會，但真正就業時多數去了浙江、山東等地，在北上廣就業的人數排在6到10名。
浙江寶利德股份有限公司負責人力資源方面的副總裁王奇珍表示，企業用人都是考慮人才與崗位的匹配度，如果一些崗位需要海外背景，才會重點考慮海歸。至於薪酬，則由市場決定，人才多了，薪酬肯定不會特別高。「在我看來，海歸與本土畢業生的區別已經越來越小，現在留學容易了，留學生水平參差不齊，整體水平甚至感覺有些下降。」
不可否認，海歸的價值確實沒有十幾年或廿年前那麼大了。新東方前途出國副總裁俞仲秋指出，「如果海歸願意放棄一些過高的期待，更看重找到工作的契合點而不是最初的財富回報的話，海歸在職業的發展上會有更大的後勁。」，