雖然德國經濟逐漸陷入停滯，
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，但由於今年是大選年，
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，工會組織正準備在今年勞資談判推動大幅加薪，
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，並認為政治人物會同意他們的要求。但經濟學家表示，
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，這恐怕會讓德國失去十幾年來創造的競爭優勢，
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，讓通膨更加嚴重。
工會在去年的勞資談判獲得勝利，
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，今年如果能再度達成加薪協議，
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，可以讓德國政府向經濟疲軟的歐元區夥伴證明，
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，自己正在刺激內需與促進成長，
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，會帶領他們走出不景氣。不過一些經濟學家擔心，德國冒著失去十多年積累的競爭優勢的風險，將使通膨擴大。
今年是德國大選年，而且有1250多萬勞工的集體薪資協議到期，經濟學家預測他們薪資的漲幅將達2.5%至4%，超越通膨的腳步。去年勞資談判後的平均薪資漲幅為2.7%。
德國商業銀行經濟學家特克菲德指出，由於9月將舉行全國大選，加上所得不平等的辯論持續延燒，「整體意見氣候應會促成加薪幅度提高」。
常年抑制薪資結合勞工市場改革，讓德國擺脫「歐洲病人」汙名，成功壯大經濟。但是近年德國勞工的薪水調幅愈來愈高，去年金屬業工會 (IG Metall)爭取到20年來最大的加薪幅度，資方同意在13個月內加薪4.3%。
1000多位金屬業工會成員1月下旬在科隆市遊行，他們揮舞著「我們要更多收入，這是我們應得的！」的標語，為木材與塑膠工業約20萬名勞工，要求加薪5%。
金屬業工會執行委員會成員史威策說，「我們不認為有必要抑制薪資。強化消費需求是很重要的事情，我們認為德國經濟成長穩定，可以負擔合理的加薪」。，