勞工爭取權益過程中，
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，資方常藉故解僱工會幹部，
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，進而瓦解工會；勞動部完成工會法施行細則修正，
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，增訂工會理事、監事及會員等被雇主解僱時，
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，若申請調解、仲裁、裁決，
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，甚至向法院提請僱傭關係訴訟期間，
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，在判決未確定前，
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，都可保留工會身分。
勞動部表示，
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，勞資爭議常見資方以各種理由解僱工會理事長或帶頭幹部，
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，達到瓦解工會目的。
勞動部指出，勞雇雙方僱傭關係，因涉及民法關係，行政機關無權介入，但可以保住工會會員身分，因此修改工會法施行細則第18條，增訂凡工會理事、監事、會員代表及會員，被雇主終止勞動契約時，於六款情形時，可保留工會身分。勞動部表示，工會法施行細則近期即可完成作業，最快本月就可上路。
儘管當事人可透過仲裁、裁決、訴訟等機制翻案，但曠日廢時；且申請裁決、訴訟等期間已喪失工會會員身分，幹部身分亦不保，不利後續團結工會，繼續抗衡資方。
最近的案件是家樂福日前以偷吃水果、出清低價水果為由，無預警解僱三名工會幹部，其中包括已被二度解僱的工會理事長陳明德。陳明德2010年也曾遭資方以曠職、以下犯上等理由開除，後來訴訟時資方敗訴而復職。，