多年來，
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，模範公務員選拔常有三種迷思：「中央較地方有優勢」、「比例多集中簡、薦任主管人員」、「重男輕女」，
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，今年也不例外。這三種「特殊」現象，
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，誠然與全國卅五萬公務員中，
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，中央與地方、男女人數的差異有關；如高階主管因業務多，
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，責任相形重，壓力自然大，一旦績效良好，較有機會獲選為「模範」公務員；也因此基層，尤其是地方公務人員，除非有特別表現才能獲得賞識，否則一般默默為民服務的「低階」公務員，雖然奉公守法、安分守己，仍無法「出頭天」！有人說既是「模範公務員選拔」，而非「傑出貢獻獎」，各階層均應有不同的模範選拔標準，因而建議按機關類別及職務官等層級比例，採「獎由下起」原則，以達到激勵基層士氣的目標；亦即須考量官等、性別、職務與員額配置平衡，避免集中於中、高階人員、單一性別或主管的特異現象。筆者曾任基層公務員卅年，雖已退休，仍盼政府對與民眾多所接觸的基層公務員給予應有的關懷！，