提到員工福利這件事，
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，外商公司多半有亮點。部分外商金融業提供勞基法沒有的「帶薪黃金假、生日假、情緒假」；有外商銀行開放員工每周五可在5時下班，
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，甚至定期推出「今日我最美」活動，
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，製造上班動能和樂趣。外商金融業經常在各個市場來來去去，
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，獲利好就深耕、績效不好就打道回府。有人因此認為，
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，在外商公司上班可能不太穩定。不過對員工福利及與員工互動這件事，
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，外商金融業仍有一定亮點，
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，尤其是放假「名目」較多，
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，且每年非休完不可。法國巴黎人壽與日商明台產險員工，每年除依勞基法正常休假外，還有「5天黃金帶薪假」。法巴人壽提供員工每年1天公益假、半天情緒假，；星展銀行則有「生日假」，在生日前後兩周內可休假1天。上述休假全都「帶薪」，還規定員工當年度一定要休完。星展銀及法巴人壽都表示，提供員工勞基法之外的額外休假，可讓員工在工作與生活中取得平衡，重新獲得動能，甚至有機會提高工作效率。星展銀行還有一個「5@5政策」，即員工每周五都可提早在下午5時下班，歡度周末。百年老店匯豐銀行，一向給人嚴肅形象，但匯豐銀行內部卻有「今日我最美」活動。匯豐選擇特定日期或節慶，開放員工穿著符合主題的服裝上班，例如多元民族風，員工上班時如同走秀，營造上班樂趣。匯豐還比照台北市1999市民熱線，內部成立「HSBC 1999」，讓員工有多種管道與高層溝通。，