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，夏普計劃提供以股票為基礎的獎勵措施，
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，希望在虧損擴大、員工大批離職之際，能留住優秀員工。每日新聞報導，夏普在3月止的去年度淨損預估將達2，500億日圓（23億美元）。夏普計劃在5月12日的董事會上遞交這項獎勵提案，雖然確切細節仍未底定，但股票選擇權為建議選項之一。夏普先前從未提供過類似的獎勵。夏普正考慮裁汰共約1，000位員工，準備重組成為台灣鴻海旗下的子公司，同時，夏普也要防止優秀人才跳槽，最有名的例子莫過於夏普前副總裁大西徹夫，他跳槽至電動馬達商日本電產（Nidec）任職顧問。夏普29日表示，已和日本企業重組基金（JIS）達成協議，將買回價值250億日圓（2.33億美元）的夏普優先股，也將支付這些股票的股利和溢價。上述買回日期仍未定，但夏普希望盡快完成交易。夏普2月便曾表示，鴻海將買回JIS所持的夏普優先股。每日新聞報導，夏普截至3月底的去年度淨損，可能高達2，500億日圓（23億美元）；夏普先前預估營損1，700億日圓。若每日新聞報導無誤，夏普從2012年迄今的淨損將升高至1.3兆日圓。每日新聞並未透露消息來源，但將淨損歸因於夏普顯示器和太陽能電池部門銷售疲軟。，