北市謝小姐14年前聘雇越南女看護「阿重」，
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，照顧94歲奶奶，
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，今年10月將屆滿年限返國。近日她卻收到勞動部公文，
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，指資料有誤，
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，阿重工作已超過年限，
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，兩周內就要限令出境。事發突然，
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，謝小姐根本來不及找新看護，她抱怨政府行政疏失卻要人民承擔後果。勞團與學者都認為，政府有疏失，應該承擔責任，並祭出補救措施。 勞動部坦言，此例非單一個案，已全面清查在台所有移工的資料及工作年限，一查獲資料異常，將緊急發函通知雇主。謝小姐說，勞動部前年核發的聘雇許可，寫明今年10月到期，上周五卻收到公函，沒說明事由，僅通知原本核發的聘雇許可作廢，限阿重兩周內出境。電詢後才知，勞動部當初在核發聘雇許可時，因與移民署資料未對接，直到近日比對，才發現資料錯誤有疏失，提前要求阿重出境。謝小姐指出，她詢問是否有補救措施，勞動部竟回覆有問題可提訴願，但重點是就算訴願，阿重本周日就要出境，根本來不及找新看護。政府造成的爛攤子，為何要人民承擔？勞動部勞發署科長林建智說，過去核發移工聘雇許可，主要依據移工的護照資料，但因系統問題，無法取得護照過往紀錄，也無法整併新、舊護照資料，只能按新護照設算在台工作年限。他說，因過去系統未對接，加上建檔有時也會輸入錯誤，造成與移民署核發的居留證資料不同步。為了強化資料正確性，勞動部去年底與移民署進行系統對接，經半年測試，今年六月正式上路。至於針對謝小姐的狀況，勞動部則說，依法當事者可以提訴願，目前沒有權宜補救措施。在台從事產業及社福的移工快70萬人，過去勞動部尚未和移民署資料對接時，只要移工一有資料異動，或需換發新護照時，雇主須分別向移民署、勞動部申請變更資料，但許多雇主不知道兩機關要分別申請，最後只擇一。勞動部統計，去年有一成二、八萬多人的資料不同步，其中不乏資料有誤者。長期關注移工議題的台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮說，過去接獲不少案例，雇主向移民署通報外勞逃逸，卻未向勞動部通報，結果兩邊資料沒有連線，移民署的資料顯示為非法逃逸外勞，勞動部卻仍登記合法外勞，或是雇主只向勞動部通報，移民署未收到，兩邊資料不同步、資料不正確的狀況，平均一年就有十多件案例。以移工為服務對象的桃園市群眾服務協會常務理事杜光宇也說，今年陸續有接獲很多像謝小姐的案例，大多是以南部的越南籍外勞居多，其實追根究柢還是修法問題，移民法應該要針對外勞工作居留訂定相關規範，或用人道的方式才能保障權益。政大法律系副教授劉宏恩說，依行政程序法規定，行政處分有誤寫、誤算或其他錯誤者，處分機關得隨時或依申請更正，若有重大明顯瑕疵，則屬無效，民眾覺得權益受損，可提訴願，但這屬事後補救，解決眼前的問題才是關鍵，政府應有補救措施。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，事發突然，勞動部完全沒給雇主時間去找人力，連帶影響到照顧，勞動部若有行政疏失，應該要有更人道的做法，給予雇主緩衝時間。謝小姐手拿勞動部105年核發的聘雇許可，以及近日收到的勞動部來函，她不滿說，明明是政府機關行政疏失，卻要人民來承擔。記者陳妍霖／攝影 分享 facebook 謝小姐說，94歲奶奶因高齡又長期洗腎等慢性病，生活無法自理，才聘雇阿重（右）照顧奶奶，但政府卻臨時通知阿重出境，導致照顧出現空窗期。圖／謝小姐提供 分享 facebook，