對抗低薪! 年輕人外派東協 2年暴增67% | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，有時反而會傷到自己職場上 如何狂得有理？長官砲口總是對著自己人 請問單兵如何處置沒做錯事仍惹老闆不爽？你們對「權力距離」的期待可能不一樣惡魔老闆真的邪惡？ 你或許不夠了解他職場性騷 3.5%女性遇過…8成吞忍好「薪」酸！貨車司機1日搬百桶油漆 不到22K女性人才調查：67%女性求職在意有無「好榜樣」職場男女 勞動部：年齡歧視最多快速用餐給優惠 這種行銷為何受歡迎？那是在我還沒同理心前 不會理解的事情這家公司福利好優！ 台灣每萬人就1人在這裡上班計程車駕駛年齡放寬至70歲 增汰劣條款船長的堅持－人可以被毀滅，
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，在大陸工作漸趨飽和後，東協國家新增職缺年年成長，國內求職者主動應徵東協工作更是大爆發，兩年暴增67%，遠高於應徵大陸市場人次。外派工作不再是男性優先，晚婚加上不婚，女性主動應徵海外工作占比創五年新高，前進東協的求職者，女性比男性更熱衷，以26歲到30歲新生代最積極。正值新政府強推新南向，104攬才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明表示，年輕人積極往東協移動，與政府推南向關係不大，但與十幾年前人才往大陸流動很像。因為大陸經濟近年發展停滯，產業高度競爭，很多台商早已前進東協布局，人才自然跟著產業挪移。晉麗明說，隨著東協各國經濟崛起，台商跟進投資後，近幾年東協國家開出的職缺明顯成長，目前已經近5000個，二年增幅約13%。大陸職缺雖然仍高居外派工作機會第一，維持1.1萬左右，但增幅大不如前。更大變化在於國內求職者，主動應徵東協工作機會人次大跳躍，從2014年的2.3萬人次，到去年暴增為3.8萬人次，二年成長67%，但想要到大陸工作人次兩年僅成長2.7%。晉麗明分析，國內低薪環境讓年輕人看不到希望，經濟表現不如鄰近國家，連東協都比不上，就會有一股動力將年輕人往國外拉。但國人赴大陸工作已經達到飽和，且該去的都去了，加上當地人才崛起，企業給外來人才的薪資也大不如前。反之，東協各國以傳統產業、服務業居多，台灣人才仍有競爭優勢，雖然薪資不會像到大陸那麼高，專業門檻也較低，機會較多。搶外派 女性近半數 創5年新高 女性意識抬頭，女性展現到海外工作企圖心，104人力銀行資料庫發現，主動應徵海外工作的35歲以下求職者，女性占比逐年提高，去年已達45.5%，創近五年新高。人力銀行分析，台灣女性因晚婚及不婚現象，提高到海外國家意願，大陸、美國、日本及東協各國都是目標，尤其是到東協國家工作，女性意願超過男性，未婚高於已婚，26歲到30歲居冠。東協薪資優渥 每月5萬、6萬元晉麗明說，東協受年輕女性青睞，可能是東協台商以製造業、民生消費等行業為主，人才條件較寬鬆，對女性來說，進入門檻較低，較有機會獲得工作，但薪資條件又較台灣優，例如30歲左右每月約可拿到5萬、6萬，但在國內可能只有3萬多薪資。 分享 facebook，