兆豐銀行第二波大規模組織改造規劃底定，
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，預定6月起上線。兆豐銀將劃分四大事業群與三大後勤管理中心，
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，並相應增設多個一級單位，
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，單位名稱也統一從「部」改為「處」，
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，兆豐銀也規劃繼續廣徵人力，
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，今年全行員工數將突破6，
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，000人大關。兆豐銀此波組織改造，
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，為董事長張兆順在2016年9月上任來，
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，推動的第二次大規模組織改造。張兆順剛上任不久即推動第一波組織改造，
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，重點在強化法遵、反洗錢，以因應當時爆發的紐約分行遭重罰事件，今年展開第二次組織改造，目標是強化業務戰力，並將前、中、後台依不同性質專業分工，使指揮作戰與後勤支援管理系統人力更充裕，權責也更明確。經濟日報提供 分享 facebook 兆豐銀高層主管指出，兆豐銀日前召開組織改造專案會議，敲定設置企金、消金、國際業務及金融市場等四大事業群，以及風險控管、行政管理、資訊管理三大中心，以及各事業群、中心的下轄一級單位設置規劃。現行兆豐銀組織架構，是將業務單位稱為「部」，管理單位稱為「處」，目前共設有17個部、處一級單位。配合此次組織改造，所有單位均改為「處」之外，也將新增幾個處，包括將現有授信行銷處一拆為二，為企金業務處、消金業務處，分屬企金、消金事業群，並增設海外管理處，劃歸國際業務事業群，信用卡中心改為信用卡處，設於消金事業群下，資訊管理中心增設資訊安全處。名稱不叫「處」的只有公關室，是由總務處劃出公關科獨立設置，歸屬行政管理中心。此外，也規劃目前為兆豐金子公司的保代公司，日後要併入銀行，劃歸消金事業群單獨設處。兆豐銀因為強化法遵、反洗錢，人力已經大為膨脹至5，000多人，再加上提升資訊系統，法遵與資訊相關人力就大增了四、五百人。今年初大徵才200多人後，下半年再次大徵才的機率頗高，全行人力將突破6，000人。，