行政院及所屬機關今年首季聘用7238名派遣人員，
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，行政院發言人Kolas昨天表示，
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，行政院長賴清德認為保障勞工權益須從政府做起，
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，核定派遣人員2年內歸零，
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，改以公開遴選程序聘用。一名部會派遣人員指出，
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，如果能夠派遣轉約聘，他們當然很樂意。他指出，在單位裡，派遣人員位階最低，再來是約僱、才是約聘，但派遣公司常為規避年終獎金，合約只簽11個月，派遣公司還要抽成，單位給的薪水假設是35000元，到他們手上不到30000元，又沒年終，但約聘必須1年1聘、又有銓敘，未來若考上公職，年資也可以接續，所以他們很樂意派遣轉約聘。 「不過前提是不把我們Fire掉。」這名派遣人員指出，他們最擔心的是政府砍掉所有派遣員後，又「安插」自己的人當約聘，最後不做事、乾領薪。他說，當初政府就是被罵許多約聘是「萬年黑官」，政府為了瘦身，限制約聘缺在5％預算員額中，若現在又要放寬，要如何把關？不過另一名派遣員認為，若未來約聘遴選制度真的可以公開公平公正、不刻意安插人馬，原本優秀派遣員回任機率也會很高，這樣約聘福利、保障，也確實會比派遣公司更好，「若照章行事，這個政策未必是壞的。」李姓約娉人員表示，當年政府為了瘦身，約聘遇缺不補，才會衍生派遣人員，但派遣人員無論薪資、福利，都比約聘少得非常多，導致確實常見派遣員領低薪，卻與約聘「同工不同酬」的情形，若能力好，做得事有時幾乎比約聘人員還多。不過李姓約聘員也說，也因為派遣員薪資福利過低，不能要求馬兒好、又不吃早，在各單位人力都極度缺乏的情況下，用人時幾乎「是人就好」，也容易導致素質參差不齊，遲到、早退也是常有的事。李姓約聘人員說，近年各單位都在人員縮編之下，人力已經捉襟見軸，就連派遣員也愈來愈少，過去每個單位有一位派遣員，現在變成一層樓一個，各單位都要互相調人支援、外借，「少一個，其他人都快過了」，在沒有不齊人力之前，不能沒有派遣人員。如何在精簡時補上人力將是最困難之處，否則在人力青黃不接時期，對大家都是折磨。，