台灣年輕人失業率高達12%以上,
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,被喻為「失落的一代」,
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,勞委會職訓局接手青年就業,
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,卻發現台灣年輕人陷入考公職的迷思,
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,成為就業盲點。進入公部門不是罪惡,
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,但是國家人才主力只想進入高保障、低風險行業尋求「願景」,
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,不是年輕人出問題,
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,國家的問題才大。
年輕人不易就業,
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,眼高手低,工作低薪等都是主因。年輕人頂著高學歷,不願從事低階工作,自己築起就業圍牆,寧可在就業市場之外觀望;尤其隨著22 K低起薪,派遣、外包等臨時性工作成為主流,就業市場勞動條件惡化,都讓年輕人對就業市場怯步,選擇轉進公部門。
想當公務員並非壞事,但為什麼年輕人想考公職,成為隱憂?要檢討的是,為何公務體系對人才培養是負面效益?
公部門起薪較民間多出一倍,進入後大家共吃大鍋飯,只要不出錯,每年考績都可拿甲等;即使出錯,薪水照年資增加,沒有退場機制,熬到退休,領個七、八成薪;雖然退休改革,但正如考試院長關中所言,改革後,「台灣公務員福利仍是全世界最好」。試想,一個優秀的年輕人進入齊頭式平等環境10年後,會是充滿企圖心的幹才? 還是只圖安逸退休的庸才?
情勢發展,顯然已到嚴重地步,連公益平台文化基金會董事長嚴長壽最近都在一場演講憂心指出,「這代年輕人以考公職為首要目標,卻不在乎被分發到什麼部門,只求安逸、沒有風險的過日子,令人擔憂。」連負責從事青年就業的職訓局官員都疾呼:「年金改革最好拉近公務員與勞工差距,否則不利國家人力」。
不可諱言,早期民間企業待遇好,發展潛力大,很多人捨民間報考公職,確實心懷「書生報國」的強烈使命感。然時至今日,相較民間企業求生競爭壓力大,績效至上的考核制度,官方不分優劣的考績制度,反而成為效率遠遠落在民間之後主因;特有的退休待遇,更讓年輕人一進去就想到養老。人才搶進若只圖舒適、安逸,對台灣人力品質將是重傷。,