隨著國內大型集團陸續邁入一甲子、甚至七、八十年，
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，第三代、第四代接班問題浮上檯面，
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，為免繼承分家大幅衝擊股價，
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，如何進行接班規畫、股權傳承或資產配置成為另一門學問。富邦金大董蔡明忠早些年就曾自信發豪語要讓「富邦富過三代」，
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，2016年他和弟弟蔡明興和平順利完成「兄弟事業版圖」互換的大工程，
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，令市場驚豔。事實上這歸功於富邦創辦人蔡萬才的遠見，
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，他早在2012年就仿效國外富豪「家族辦公室」，
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，找來曾任職高盛、花旗私人銀行部門的汪弘鈞成立投資公司運籌家族資產，並訂好「分工不分家」最高原則。更早之前的2010年，蔡明忠長子蔡承道獲得單年最大筆3萬張股票開始，就已經為第三代傳承工作而準備，從不到1萬張持股之後陸續增加持股，至2012年已達到9.55萬張以上，去年逾10.2萬張，這些都在蔡萬才過世之前，就已在為家族傳承鋪路準備。蔡承道在父親蔡明忠薰陶下，對金融業也頗感興趣。大學畢業後曾在亞洲一家金融顧問公司工作，去年申請就讀商學研究所，現年27歲，蔡明忠很希望他明年28歲研究所畢業以後可以進集團工作，「但還是尊重他的個人意願」。以目前持股來看，若蔡承道回國後要擔任富邦金九席一般董事中的一席也不是難事。蔡明興的一雙兒女蔡承儒與蔡承媛都已結婚，蔡承儒在國外工作二年後2014年回國，目前擔任富邦育樂總經理，同時負責FinTech金融科技轉型創新重任。蔡明忠曾說集團版圖很大，樂見家族有愈來愈多「幫手」。，