「佛山市人才發展體制機制改革實施意見」日前正式發布，
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，從管理體制改革、加大扶持力度、創新人才培養機制等四方面，
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，提出23條措施。據南方網報導，
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，「市、區人才工作領導小組組長由同級黨委書記擔任，
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，市、區委常委會每年專題研究人才工作重大事項。」該意見的推出，
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，正式將佛山人才工作列入「一把手」工程。意見指出，
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，佛山要設立或明確人才工作機構，
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，配齊人才工作力量，
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，將人才發展列為經濟社會綜合評價指標，
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，實行人才工作年度績效考核，並將考核結果作為領導班子評優、幹部選拔任用的重要依據。以服務留住人才，佛山還將建立直接聯繫服務高層次人才制度。該意見規定，市委、市人大常委會、市政府、市政協領導班子成員，每人聯繫服務不少於2名高層次人才，通過定期訪談、召開座談會、開展諮詢服務等形式，聽取意見建議，研究解決高層次人才在學習、工作、生活中遇到的困難和問題。佛山市委組織部相關部門負責人表示，此次的意見給予的財政投入力度前所未有。其中，新引進國家級、省級、地方級領軍人才，每人分別給予400萬元（人民幣，下同）、300萬元、200萬元安家補貼。博士和高級職稱專業技術人才也被列入扶持範圍。佛山還加大對人才團隊的資助力度。意見明確，市級科技創新團隊扶持資金總額提高至不少於2.5億元，每個團隊的資助標準提高到200萬元至2000萬元，平均每個團隊可獲800萬元資助。而對於省創新創業團隊，市、區資助總額最高達1億元。，