高醫外科今年招收14名新進住院醫師，
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，王育婍（中）、陳怡安（左）、鄭善怡是新團隊中的熱血三朵花。 圖／高醫外科部提供 分享 facebook 以往被視為「五大皆空」之一的外科，
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，最近「谷底回春」，
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，高雄醫學大學附院外科今年招收住院醫師，
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，近50人報名，
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，創下14名滿招紀錄，
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，有來自日本、美國、馬來西亞等外籍醫師，
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，也有3名女生投身外科。高醫說，
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，過去外科醫師注重師徒傳承，最近一改教學方式，新生代住院醫師可共同研擬教育方針。高雄榮總外科今年也首度出現滿招，外科部長許書雄說，待遇福利都加強，果然吸引較多人來報考。高醫外科部長郭耀仁回憶，2013、2014年各院外科住院醫師招募跌至谷底，年年開缺只招到一半，人力嚴重缺乏，主治醫師幾乎每周輪值一次夜班，去年起情況改善，中北部醫學系畢業生不少人南下參加住院醫師招考。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
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恭喜您獲得活動金幣 3，000 枚 在聯合新聞網及經濟日報網點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高 ×
提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 郭耀仁說，高醫外科為招募優秀年輕醫師，近2年南征北討大力行銷，調整住院醫師工時、獎金及訓練制度，讓低迷許久的外科有了回春跡象。外科生力軍王育婍是台大藥理學研究所畢業後，攻讀高醫大後醫系，畢業後決定留南部發展。王育婍對外科情有所鍾，希望發揮女生善於與人親近、溝通的優勢，成為術德兼備的醫師。高醫附院院長侯明鋒說，過去外科醫師注重師徒傳承，最近一改教學方式，讓年輕住院醫師加入教育委員會，共同研擬教育方針，也提供許多福利和獎勵措施，吸引年輕醫師投入。義大醫療體系策略長蔡易廷表示，早些年外科醫師曾出現「R0」（住院醫師第0年）畸形現象，也就是很多醫師不想走外科，寧可在院內等待「卡」其他熱門科系住院醫師缺，一等2、3年，一直無法當上住院醫師，「這種狀況是不對的，衛福部也注意到不妥」。相較於外科系，蔡易廷認為，目前許多醫院碰到的棘手問題，反倒是「內科招不滿」，內科醫師薪資不如外科，處理疾病的複雜度也高，大醫院內科醫師招不滿，當10餘年主治醫師仍要值班，年輕醫師看在眼裡，影響投入意願。部分內科醫師認為，待在大醫院除了值班，要兼顧教學、研究及負擔基本的臨床服務，太過勞累寧願出走，這是醫療市場的一大隱憂。，