第一銀行、華南銀行、彰化銀行近年持續替員工加薪，
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，加上年終與紅利等獎金，
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，三家銀行去年有超過半數的員工年薪超過100萬元。經濟日報提供 分享 facebook 包括一銀、華銀、彰銀等，
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，近年來因連續實施調薪政策與升等加給，
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，加上退休員工優退，
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，員工薪水與人事成本皆逐年增加，
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，三家銀行有50%以上的員工年薪破百萬，
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，每家銀行花在每位員工身上的人事成本平均約120萬。 第一金控暨第一銀行董事長董瑞斌昨（17）日表示，一銀是金控獲利主體，年獲利高達200億元，高獲利也要反映在員工薪酬上，一銀目前員工約7，500名，去年包括本薪與獎金，「實領」100萬以上的員工占比高達56%。其中，又以外派海外的行員薪酬待遇相對較高，董瑞斌表示，外派行員薪水需考量當地物價水準相符，加上海外加給，年薪幾乎都是百萬起跳，目前一銀海內外實領百萬年薪的行員就超過4，000名。董瑞斌指出，一銀每年可賺200億元，當然要對員工好一點，相對的董監酬勞可以領少一點，他強調，新進員工只要認真衝刺，最快五年、最慢十年年薪就有機會突破百萬。另外，為防止辛苦培育的人才遭同業挖角，一銀聘用每一名員工平均成本也逐年增加，包括薪資、獎金、退休金與加給，平均每位員工人事成本從2000年的110萬，到去年已經提高至150萬。華南銀行副總黃俊智表示，華銀連年調薪、提升專業加給與激勵獎金，目前全行員工7，200人中，約有50%以上的員工實領年薪超過100萬，銀行花在每一員工身上的平均成本約120萬。彰化銀行表示，包含本薪、獎金與海外加給，全行約有55%的員工年薪超過100萬，每年的平均每一員工的人事成本約120萬。，