人才乃國力之本，
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，台灣必須積極引才、留才。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 三國演義是大家耳熟能詳的民間通俗小說，
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，也是四大名著中唯一根據歷史事實「三國志」改編，
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，虛實結合的小說，
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，其人物及故事影響後世甚遠。有一說皇太極就是效法三國演義，
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，擊敗明朝和李自成等農民軍，進而成功入關。也有傳言日本戰國時代德川家康就效法諸葛亮的空城計，讓武田信玄中計。不管這些說法的真偽，在廿一世紀的現代社會，確實有許多公司以三國演義的範例來做為商業政策的借鏡。可以說三國演義在華人心目中已占據了真實歷史的地位。我一向喜愛歷史，陳壽的三國志及羅貫中的三國演義都是我私心所愛的讀物。最近我又重溫三國演義，特別對於蜀漢的興衰極為感慨。在英雄輩出的三國時期，劉備就個人才能而言，並不出眾，對比曹操及孫權，他的資源也不豐富；然而最後卻能以鼎立之姿與曹孫兩人齊肩，靠的就是人才。包括簡雍、孫乾、麋竺、諸葛亮、馬良、龐統等等，個個都有治國的長才。尤其當時俗語有云：「臥龍（諸葛亮），鳳雛（龐統），二者得一，可安天下。」劉備一舉得二，無怪乎他躊躇滿志。文臣之外，其麾下武將也赫赫有名，如五虎將關羽、張飛、趙雲、黃忠、馬超，以及魏延等均是一時之選。人才濟濟是他成就一方霸業的關鍵因素之一。 劉備善於發掘人才，也積極的留才用才。為了求才，他可以三顧茅廬，請出諸葛亮，造就「鞠躬盡瘁，死而後已」的千古美談，為了展現愛才，他可以在長坂坡之役後怒摔其子，致使趙雲等眾部將忠心跟隨。他知人善任，又用人不疑，使文才武將各得其位，一展長才。同時他網羅人才也不為地域籍貫年紀所限，例如馬超雖來自西涼，在投入蜀漢陣營後依舊被委以重任；例如黃忠，年紀雖大，仍被敬之以將才。這麼一個集合天下各地菁英的團隊，正是劉備可以與曹操、孫權分庭抗禮的最大資產。然而在劉備在白帝城含恨而亡，諸葛亮接手的後蜀時代，人才斷層成了蜀漢的最大問題。其實在西川劉璋降後，他的陣營還有很多文武百官，如李嚴、法正、譙周等，都為劉備所用，但是在諸葛亮主政之後，他所相信重用的還是原先荊州的人才。隨著時間過去，原先的將臣死的死，老的老，人才的凋零無可避免，又他又沒有積極在當地育才，培養新血來承繼前人的努力。雖然在六出祁山的後期，招降了姜維，但已無力可回天。這才有了後來「蜀中無大將，廖化做先鋒」的故事。從這個角度看來，蜀漢的歷史，可謂「成也諸葛，敗也諸葛」。如果當時諸葛亮能和劉備一樣，廣招天下能人，發掘在地人才，或許三國的故事會有不一樣的結局。人才乃國力之本，不管是劉備在土地人口處於弱勢的情況下，可以成就三國鼎立局面，或是台灣早年資源不豐，卻能創造傲人經濟成果，兩者靠的都是優秀的人才。然而根據英國牛津經濟學院「二○二一全球人才報告」指出，二○二一年台灣將面臨全球最大的「人才缺口」。二年之距，危機已迫在眉睫。讀著三國演義，我希望我們的政府能夠以更積極的態度，更務實的政策，在「育才、引才、聚才、留才、用才」等「五才」上同步努力。在加緊國內高等菁英教育「育才」的同時，捐棄意識形態，展現開放雅量，盡速向國際「引才、聚才」，同時鬆綁法令，唯才是用，落實「用才、留才」，讓國內外的人才願意留在這裏實踐他們的理想。這樣才能力挽狂瀾，讓台灣能有與世界競爭的能力及實力。，