金融科技為傳統銀行業帶來變革，
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，有金融機構透過大數據選才。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 金融科技（FinTech）為傳統銀行業帶來變革，
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，各金融機構為廣納各方人才，
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，除了傳統考試之外，
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，常會透過產學合作、競賽等方式，
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，甚至透過大數據選才，
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，透過多元管道來挖掘具潛力的未來金融新星。例如玉山金控就推出「玉山金融產學合作計畫」，
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，華南金控舉辦金融科技創新競賽等。在金融科技成為顯學之際，
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，包括行動支付、貸款、投資理財、保險證券等各項業務熱門，
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，金融業及科技業都努力尋找結合新資料技術的應用方式。華南金控匯集產、學、研三方，舉辦金融科技創新競賽，今年已經進入第三年。 華南金控高層表示，FinTech競賽總獎金高達一百萬元，有超過五千名校園菁英共襄盛舉，獲獎者能結合行動、區塊及人工智慧發展出創意與實用兼具的作品，正是金融業所需的人才。華南金控高層說，第一屆比賽結束後，發現優勝隊伍畢業後統統被延攬至同業任職，華南反而慢了一步、十分扼腕。檢討後比賽明訂，入圍決賽團隊的每位學員皆有免筆試進入華南集團面試的機會。考慮有些學生不是馬上畢業，或要就讀研究所，因此這個面試機會特別保留「三年」，希望優秀人才都能留在華南集團。玉山金控則推出「玉山金融產學合作計畫」，以「周間實習」為主軸，搭配「金融講座」及「體驗營」提供學生一系列培育活動，讓學生有系統地學習金融實務，提升學用合一的能力。參加「玉山金融產學合作計畫」實習期間表現優秀且通過面試者，將可以轉為正式行員。玉山金控解釋，財富管理人才培育今年首度推出「周間實習」，讓大四及研究所同學每周彈性選擇實習天數，透過每日與理專交流金融趨勢，學習金融專業與資產配置。去年壽險業新契約保費及業務員登錄人數雙雙創下新高，蓬勃發展，今年預估整體要招募三點五萬名新血加入。為找到合適的好人才，中國人壽數據科學家團隊攜手國際級顧問公司，開發大數據選才模型，從十六種動物性格找到適合的業務發展模式，幫助新人適才適所融入業務工作。，