如果你覺得自己工作過勞且收入過低，
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，要求加薪是賺更多錢的好方法，
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，同時還能為你的事業發展注入動能。但要求加薪可能會損害你在公司的人際關係，
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，因此必須擬定致勝策略。藉由四個具體步驟來建立信心，
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，順利達成目的。《金錢解答》，
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，今周刊出版 分享 facebook 一、確認訴求：如果要建立要求加薪的自信，
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，你必須要找到加薪的理由。你覺得工作量太大了嗎？你認為自己應該升職嗎？你會要求加薪，
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，是因為有事困擾著你，
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，你得利用這個機會找出問題。如果你認為自己應該升遷，
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，那麼你必須用清晰、簡潔方式，說明你的立場。如果你想要加薪10％，你就得清楚的描述實際工作內容，如何超越你原本的職權範圍。 二、制定計畫：有了正式的目標，你就有了瞄準的方向。但問題是「該如何從A點抵達B點？」首先，先深吸一口氣，然後告訴自己，你目前努力想要達成的目標，已經有人辦到了。如果你的目標是升職，請檢視目標職務的工作內容。職位的基本要求是什麼？你是否符合條件？如果條件符合的話，那就再檢視一次自己，只是這次要讓老闆知道。如果你不符合該職務的要求，就必須找出方法，在日常生活中培養所需的新技能。給自己時間努力實現目標，寫下你可以在接下來三個月內改進的三件事。三、設定要求加薪的日期：如果你需要的準備時間超過三個月，那麼你應該要給自己這樣的時間去達成目標。一旦你準備好，請帶著一份列出你的成就的清單赴會，讓它說明你的能力和未來貢獻。在你列舉成就清單時，要訂出你要求加薪或升職的時間表。我建議時間點最好在公司的年中和年終考核之前。為何不在定期的薪資會議上開啟這個重要對話？因為在這樣的會議上，主管早就決定了，誰得到加薪，誰又會獲得升遷，早已定案。因此，在這之前，表現出熱情和動力，可以讓你的主管在績效評估會議上替你說話。四、執行並獲得反饋：在會議前該做的最後一件事，就是寫下你所期待的成果。這麼做讓你可以明確的判斷是否得到想要的答覆，尤其是在對話時的迷茫感消失後，你如何確定自己是否成功。要求加薪是職涯發展重要的一部分。你的老闆可能不了解你有多努力工作，他們可能把你的付出視為理所當然。他們也可能很願意替你加薪。無論如何，當你提出要求，就是勝利。（摘自《金錢解答》，今周刊出版），