參觀支付寶帶來的衝擊，
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，不僅僅是對產業的憂慮，
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，某天採訪之餘，
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，和幾位阿里巴巴集團的台灣員工吃宵夜，
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，我問其中一位：「想回台灣工作嗎？」她毫不猶豫：「不想回去，
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，也回不去了。」我好奇： 「什麼回不去了？」
她說，
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，「薪水，
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，回不去了。」
其實，
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，也不是第一次聽見這樣的回答，
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，曾有駐大陸多年的台灣人告訴我，大陸的美，絕不是出差一兩天就能感受出來，那種國際化的野心、與世界時時接軌的腳步、城市陸續規畫完善，以及為挖角人才開出的薪水，不是台灣人能想像。
對那些長年在大陸工作的人，我多少期待聽見他們對台灣的眷戀，只是，當那句「薪水回不去了」如此斬釘截鐵時，我明白，真正讓他們失望的，是台灣的薪資未能展現對人才的支持。
在台灣，許多二、三十歲的年輕人都歷經22K的衝擊，7年級生領低薪、加班，不敢鬆懈，主計處公布的平均薪資已倒退回16年前水準，但工時之長，卻高居世界第三。但放眼對岸，年均薪資5年狂漲近70%。那幾個在大陸網路界工作的台灣年輕人，只要有能力、被公司賞識，租的是每月人民幣4500元至8500元間的單人套房，這可能僅只是月薪的四分之一。
因此，當阿里巴巴集團高層直言，「我們看到經濟發達的台灣，政策卻落後這麼遠…我相信台灣一樣需要支付寶」時，我真想回答，台灣也能創造自己的第三方支付品牌，但確實，落後這麼多、人才又外流，產業的艱辛和勞工的無奈，政府聽見了嗎？
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