衛福部研擬修醫療法，
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，以專章方式讓主治醫師納入勞基法，
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，限制每周工時，
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，但醫院人力成本將大增。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 住院醫師將於九月一日起正式納入勞基法，
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，主治醫師勞動權益何解？衛福部擬修醫療法，
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，增訂「醫師勞動權益保障」專章，主治醫師工時依各科別需求彈性訂立，但勞動量不會高於目前住院醫師的每周八十工時。不過，醫師預言，一旦上路，病人想看名醫的門診，想讓名醫開刀，難度更高，嚴重衝擊民眾就醫權益。衛福部多次曾喊出「所有受雇醫師」於今年九月納勞基法，但目前僅確定住院醫師將納入，針對工作型態多元的主治醫師，衛福部擬修醫療法保障權益，「醫師勞動權益保障」專章清楚說明職災補償機制、勞動契約、醫師年資計算、退休金等，至於醫師工時，則以個別化契約訂定。 衛福部醫事司司長石崇良表示，醫療法修訂預計下周對外預告，預告期間為兩周，各界若無異議，希望能在三月底通過，送交行政院審核。石崇良說，主治醫師工作型態複雜，工時也難計算，以一位於教學醫院任職的主治醫師為例，上午門診、下午教學，經過討論決定採取「各科個別訂定工時」，訂出最低標準。原則上，總勞動量以八十工時為前提。不過，目前各醫院主治醫師必須兼顧門診、住院病人，還要處理緊急會診或手術，工時明顯超過每周八十小時。醫師預言，如果不用假班表來應付，在醫院經營成本大增情況下，勢必影響民眾就醫的便利性，門診、手術的等待時間更久；若醫院因此必須多付加班費，也極可能轉嫁民眾。台灣醫療改革基金會副執行長朱顯光說，國衛院、台大公衛所一項調查發現，主治醫師納勞基法之後，健保總額一年至少增加五十億元，對於健保財務及醫院經營都是一大考驗。台大醫學院教授王明鉅分析，未來如果嚴格執行勞檢，主治醫師超時工作，被檢舉屬實，醫院遭受重罰，就可能讓醫師減診、休診、停診，連開刀檯數也會受到影響，但這也是沒有辦法的事。王明鉅說，主治醫師納入勞基法後，民眾就醫相對困難，醫療資源也變少，初期一定引發民怨，建議衛福部應該提早做好配套，積極實施家庭醫師制度，讓民眾在基層院所就可維持健康，真有重病，再至大醫院。，