商總理事長賴正鎰。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部近日擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，
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，傳出要讓「微型企業」可視情況減輕罰鍰或免罰，
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，遭勞團批是給資方開後門。勞動部昨說，
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，修法意在讓不同樣態的違法案例，
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，依比例原則開罰，
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，避免「大砲打小鳥」；故意違法、不願改善的業主，
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，將依法加重處罰。桃園市產業總工會等勞團昨赴勞動部抗議，他們擔憂雇主若違反勞基法，也可視情況免罰，恐讓部分企業有機可乘，質疑「微罪免罰」是否已違反勞基法？ 前年上路的「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，勞動部去年十月才剛修正，針對上市櫃公司有違法加班、輪班間隔不足十一小時或違反七休一等，明定罰鍰為五萬元以上、一百萬元以下，且最高可加重至法定罰鍰最高額二分之一。主因是上市櫃公司規模大，且多設有人資，無不法之理由。但勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，勞動部四月與各縣市政府等單位開會，不少地方勞動局反映，許多受雇勞工人數未滿五人的「微型企業」，因沒有專業人資協助而發生「輕微違法」，例如依法該加給員工一又三分之一以上加班費，「假如時薪是一百元，有些老闆給一三三元，但依法其實要給至少一三四元」，這一元之差，常令勞檢員頭疼是否該依法開罰？勞團認為，弄懂勞動法規是雇主責任，不該把違法風險轉嫁給勞工。商總理事長賴正鎰則說，蔡政府上台後推動勞基法修法，已導致會員中至少三千家微型企業做不下去，政府若能體恤企業，他「非常感謝」。謝倩蒨說，依現行政罰法有「按其情節，得減輕或免除其處罰」的規定，此次修正只是落實比例原則，無意給資方開後門；反之，若發現故意違法、不願改善，也將加重處罰。勞動部職安署組長萬榮富說，今年三月勞動部已針對微型企業改「以訪視輔導取代勞檢」，針對未曾被檢舉、且不屬高過勞風險產業卅人以下中小企業，主動提供法律輔導，但已提供輔導者，不能再喊不知者無罪。，