日月光集團大董張虔生（左）在尾牙晚會宣布送員工三個紅包。 圖／日月光提供 分享 facebook 日月光的尾牙風光，
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，張虔生慷慨發出三個紅包，
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，宣佈加薪五％、加發基層獎金、並著手打造專屬的幼兒園提供托育服務。電子業在台灣低迷的景氣中，
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，繼續扮演中流砥柱角色，
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，重點產業帶頭加薪，
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，為員工提供更好的保障。這本該是可歌功頌德的重大利多，
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，但加薪就是幸福企業的保證嗎？以日月光所處的半導體封測產業，
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，絕大部分員工是領最低工資的作業員，
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，加薪獲得的實質生活改善幾可忽略，
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，主要還是靠加班費才能維持生活所需。或許在不景氣的環境之中，有得以糊口的工作該知足惜福，但多年來，電子業對理工科系學生近乎全方位的吸納，將大量人力資源配置在無塵室裡作為輪班的工程師、作業員，日復一日做著重複性的生產工作，嚴重影響了其他產業所能獲得的資源。台灣現在的人力資源、資本投入，到底是拚盡全力去摘取最低的水果，還是應該分配適度的比例，為下一個火車頭產業挹注新的動能？，