同志遊行爭取大眾對多元性別的認同，
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，職場多元性別歧視案也引起關注。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 多元性別時代，
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，職場也傳出多元性別歧視案。高雄某餐廳錄取一名女性服務生，
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，幾天後發現「她」其實是「他」，
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，店長隨即面談，
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，最後勞工不堪精神壓力黯然離職。另一公司錄取中性化打扮的女性勞工，
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，發現她已出櫃，
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，公司認為會影響工作表現，
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，直接將勞工解雇。高雄市勞工局表示，職場多元性別歧視案例一旦被調查認定屬實，最高將罰150萬元。高雄市勞工局長王秋冬指出，今年初高雄某餐廳錄取一名女性服務生，經過幾天相處，卻發現「她」其實是「他」，店長認為勞工沒有據實以告真實性別，是不誠實的行為，還相勸「同性戀未來很辛苦，你要想清楚…….」最後這名勞工不堪精神壓力黯然離職。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 另一個案例則是公司錄取中性化打扮的女性勞工，隨即發現她其實已經出櫃，是女同性戀者中的「T」，公司認為T會影響工作表現，直接將勞工解雇。過去也曾發生某公司男老闆與男員工似有交往情形，曾於通訊軟體親密互動，事後兩人交惡，憤而申訴性騷。高雄市勞工局就業安全科長楊佩樺表示，前兩個案例，一個經當事人撤案，另一個還在調查中。勞工局強調，有些申訴案，雖常因證據不足或認定困難而難以成案，但依照性別工作平等法，雇主對求職人或受雇人不得以性別或性傾向而予以差別待遇，如雇主以性別來決定招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等條件，依法可處30至150萬元罰鍰。勞工局表示，雇主也有義務防治性騷擾行為發生，民眾如有職場性騷擾法令相關問題，可撥打勞工局諮詢專線07-8128330。，