新北市勞工局近期接獲2件性騷擾案件檢舉，
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，都是同事未經同意擅自「幫」受害人按摩，
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，被判定為性騷擾，
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，雇主未處理也一併開罰。 示意圖／新北市勞工局提供 分享 facebook 「嘴上說要幫我按摩，
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，還來不及拒絕，
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，手就按上來。」新北市勞工局近期接獲2件性騷擾案檢舉，
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，2案都是男同事藉口按摩，
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，故意觸碰女同事，
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，雇主卻都沒啟動調查程序，各挨罰10萬，其中1家公司無性騷擾防治相關辦法，再加罰10萬。新北市勞工局昨公布今年第3波違反性別工作平等法雇主名單，共4家業者分別挨罰2萬到20萬元。其中有2件性騷擾案件檢舉案，都是按摩引起。2件性騷擾案分別發生在品安診所和冠雨公司，當事人反映，男同事「嘴裡說著我幫你按摩，還來不及拒絕，手就按了上來，位置也不太對…」2案的當事人事後向雇主反映，依法雇主有責任協助解決，但2家公司卻沒有啟動調查程序，各挨罰10萬元。此外依性別工作平等法規定，雇用勞工30人以上，必須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，但冠雨公司沒有相關辦法，再加罰10萬元，當事人還可透過法律途徑向騷擾者求償。另外2家業者也因沒有性騷擾防治相關辦法，和拒絕育嬰留職停薪員工復職受罰。勞工局表示， 即使是口頭示愛也可能被視為性騷擾，何況是未經允許的肢體觸碰。如果示愛已遭到明確拒絕卻一再糾纏，當事人感覺受到騷擾，就可能受罰。去年曾有女對女性騷擾的案例，今年也有男性勞工投訴遭男性性騷擾，建議在職場上同事間分際要好好掌握。，