經濟日報提供 分享 facebook 日本人口老化和萎縮衝擊經濟成長，
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，更讓許多中小型的家族企業找不到接班人，
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，可能因此掀起關門潮，
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，也讓許多獨門的技術失傳。為避免這種情況發生，
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，日本政府積極介入，
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，協助年長的企業主尋找買家，
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，傳承這些中小企業的優良傳統，更要保障就業機會。日經新聞報導，日本有245萬家中小企業雇主平均年齡至少70歲，其中約半數後繼無人，而雇主年齡介於65歲至69歲的企業數更多。東京商工研究的資料顯示，去年約2.8萬家企業因此被迫關閉，比十年前增30%。根據日本經濟產業省的預估，若放任這些企業自生自滅，到2025年日本將損失約650萬個就業機會，國內生產毛額（GDP）也將減少約22兆日圓。一家在東京開業60年的金屬加工業者便是一例，該公司製造包括電梯零件等產品，但社長菱沼滋利（暫譯），已高齡75，去年便因後繼無人而結束營運，但公司歇業前其實仍有獲利。，