華為創辦人任正非。 圖／取自網路 分享 facebook 二○一八年華為員工平均年薪高達人民幣一百一十萬元（約五百萬台幣），
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，是阿里巴巴員工的四倍、中興通訊的五倍、小米的六倍。不過，
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，華為博士級員工離職率很高，
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，近五年平均離職率為百分之廿八點八，
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，讓華為創辦人、總裁任正非慨歎，
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，「華為留不住高級人才」。任正非經常在華為內部員工的網路社群「心聲社區」發總裁電郵，
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，春節前他發了○○七號總裁電郵，告訴員工「據二○一八年全年財報初估，華為十八萬員工人均年收入可達人民幣一百一十萬元」，要比二○一七年員工平均年薪人民幣七十萬元更令人眼紅。不過，任正非在春節後又發了最新的總裁電郵，這次他痛心慨歎「華為留不住高級人才」。 華為調查發現，近五年博士級員工平均離職率為百分之廿一點八，且入職時間愈長，累計離職率愈高。以二○一四年入職華為的博士員工來看，經過四年去掉大半，還留在華為只有百分之五十七。ＩＰＯ觀察報導，一位碩士級的華為離職女性員工曾發文華為內部高壓，透露華為員工雖然掙得多，但是睡得少，一語道盡華為高薪賺的是賣命錢。不但華為平均工作日加班時間達近四小時，入職工作要謹守三招「斷網、午睡、黑布鞋」，也就是公司不能上外網，非工作電話不能超過五分鐘；強迫午睡保證延續到晚上加班；以及人人都是黑衣黑褲黑布鞋，把心思都花在工作上。針對高級人才離職高的現象，華為一對一深度訪談離職的博士級員工，找出華為留不住人才的原因。調查發現，「英雄無用武之地」是人才流失主要因素。離職員工強調，華為分工太細，等於築起部門牆，但一件事好幾批人在做就會產生內耗。在願意接受訪談的八十二名離職博士員工中，有五十六人反映離職的主要原因還是崗位與個人技能不匹配、主管技術能力弱導致自身發揮受限、自身特有優勢無法發揮等。尤其是入職二年內的博士員工，滿懷激情而來，而在一次次學無所用的心灰意冷中離去。，