涉及國安私菸案的總統府侍衛室少校吳宗憲（右）。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 國安私菸案涉案的少校吳宗憲、張恒嘉，
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，以「僅是執行長官交代的任務」、「之前學長告訴我這樣做」為己無罪辯解。然而，
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，此卻嚴重暴露軍隊此封閉性組織的倫理困境，
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，即軍事成員行為，
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，無論是在平時或戰時，
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，究竟是被導向或鼓勵朝簡易地「服從上級命令」，
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，還是進行「軍事倫理」判斷後的適當選擇？檢視吳、張兩位說詞明顯是立於「服從上級」及「組織文化」的基礎上。吳、張兩位的觀念受制於軍隊組織文化，
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，更精確的說是受制於相對封閉的國安局或特勤中心的內部文化。組織文化的制約限制個人的正確判斷，正是「軍事倫理」課題欲克服與深化軍事成員內在判斷基準的至高目標。 二戰後著名的德國「紐倫堡大審」早已宣告軍事成員個人的行為不受「服從命令」保護，藉以懲罰二戰期間德軍低階軍人的個人或集體性違法暴力，如屠殺、濫殺、虐待或人身侵犯等不人道對待。換言之，無論層級高低，合法軍事行為的要求在二戰後即被確立。越戰期間，美軍對北越「美萊村屠殺事件」，歷經波折後仍宣告當事者罪刑確立，因戰場恐懼及情境混亂而導致過激軍事行為，無能成為屠殺的藉口。期待國軍特別是國安局能汲取教訓，在軍事倫理議題上加把勁，破除既有窠臼，將軍隊成員的行為從簡單的「服從」思維，轉向鼓勵合法及道德判斷後的至當行為，並建構軍隊成員遇爭議性命令時的救濟管道，逐漸改變組織文化。但願吳、張二人的處境與之後的法院作為能為國軍的組織文化及軍事倫理奠定重要的里程碑。，