正達虧損 年終還在討論 | 上市電子 | 股市 | 聯合新聞網 親愛的網友:為確保您享有最佳的瀏覽體驗,
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,同時,
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,員工若不同意就資遣,
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,還不給非自願離職單。正達董事長特助邱火生昨(13)日表示,
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,公司虧損的狀況下,
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,不一定要發年終,也沒有不給非自願離職單以規避大量解僱之事。正達2015年稅後淨損51.31億元,每股稅後淨損19.1元,為了提升營運績效,該公司去年將3D模造玻璃相關業務切割給鴻海,為彌補累積虧損,去年減資36.73%。該公司2016年前三季稅後淨損1.73億元,前三季每股淨損1.05元。近幾年觸控面板供應鏈廠商的業績低迷,除了鴻海旗下觸控廠GIS業成可以維持穩定的獲利外,就連觸控面板龍頭TPK,其獲利也無法恢復到過去iPhone 4的時代,TPK去年前三季每股淨損5.14元,洋華去年前三季每股淨損0.87元,介面已經下市,達鴻宣告破產,勝華則在重整。據報,正達員工表示,2016年員工原本以績效分級發放年終獎金,其中A+為三個月、A為2.5個月、B為兩個月、C為一個月、D為沒有年終。但在年終快發放的前夕,公司政策卻大轉彎,原本年終計算方式,最後卻變成只發原本績效級距的20%。邱火生昨天指出,該公司近年營運不佳,去年仍交出赤字的成績。他說,年終獎金不是非經常性給與,勞基法規定,公司虧損的情況下,不一定要發年終。目前績效考核評比尚未出爐,有很多方案在討論。,