執政縣市突然暴增多出七個，
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，民進黨新當選的縣市長紛紛上演搶人才大戰，
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，不過，
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，傳出部分縣市現任者選前調動人事，
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，政務官的職缺幾乎全被事務官占滿，
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，導致新任縣市長當選人月底只能帶著少數幕僚孤單上任，
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，難以施展抱負。
選戰打得激烈，
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，縣市長當選人莫不想在上任後，盡快讓選民耳目一新，延攬人才成為首要之務，也衍生各縣市的搶人才大戰；然而「參戰」的各縣市間，立足點卻不平等，也讓不少當選人嚐到政治現實。
首先「位階影響俸給待遇」，直轄市和非直轄市同一個主管缺，職等不同，薪水也不一樣，政治權力落差也極大；其次「南北差距牽涉意願」，澎湖、嘉義就比新竹、基隆更沒競爭力，除非是回鄉奉獻。
不同類型職務的人才延攬，遭遇情況也有所差別。多位參與人事徵詢的人不諱言，建設、都發類的人最難找，尤其是部分國民黨執政縣市選前曾爆發的開發弊案，有學界及業界人士涉入，導致學界、業界推薦的人選引發疑慮，而主動自薦人士，幕僚更得再三確認背景，除了尋求「谷歌大師」指點外，也透過自己過去的人脈私下探詢。
至於較無涉弊風險的文教類的文官，風評好者則是各方都想搶，例如即將上任台中市副市長的潘文忠，教育行政資歷完整，也被其他縣市相中；即將接任桃市新聞處長的張惇涵，也曾受邀到新竹市服務。
台中市長當選人林佳龍，選後一周立刻公布新市府團隊，速度領先其他縣市。據了解，選前民調一路大幅領先之際，林佳龍便開始物色適當人選，部分人士證實「選前早有默契」。
不過，部分新當選的縣市長卻遭遇無缺可補的窘境，幕僚透露，這些縣市屬於政務職的一級主管，幾乎都被受到公務員法規保障的事務官去占缺，「連參事、參議缺也被塞滿」，包括基隆市長當選人林右昌、澎湖縣長當選人陳光復及新竹市長當選人林智堅，只剩副市（縣）長和兩個機要缺的安排空間，幾乎無法任命新人事。
但「危機就是轉機」，其中一位新任首長決定以正面思維面對。他說，「先求人事穩定也不見得是壞事」，畢竟新任首長都沒有行政經驗，也可以先熟悉行政運作，之後再漸進式找人，包括從中央政府尋才，或等待占缺者屆齡退休，再開始人事換血。，