大江生醫近三年的營運成績不斷創新高，
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，說到公司營運高成長的心法，
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，大江董事長林詠翔表示，
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，這是公司同仁自我形塑的「超人」文化，
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，所帶來的動能，
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，他說，大江人每個人都認為自己是超人，每個人的心法是「打破不可能，做就對了」，在善善相承的正向循環下，造就公司的高效率與高成長率。林詠翔表示，大江在創辦人楊武男擔任董座的時期，就奠定這樣的公司文化，在大江工作就是正面、積極，因此，懶散的人在公司會被排擠，這雖然對新進員工有一定的壓力，但也能夠快速帶領新同事上軌道，成為團隊的一份子。 2015年，大江年度營收才剛突破20億元大關，隔年，大江總經理林詠翔（彼時尚未接董座）喊出2020年大江要創造百億營收的目標，當時，不少人把他當笑話看，如今回頭檢視，大江的百億元營收可能會提前達成陣，甚至可能寫下五年營業額成長五倍的佳績。在此之前，林詠翔也為公司訂下長征目標，他希望大江在2030年到2035年間，拿下全球保健品市占率的1%，達到營收2，000億元的規模。業界認為，若大江能持續保持每年四到六成的營運成長率，那這個目標也有可能會提前達成。林詠翔認為，高成長與高效率不是喊出來的，而必須做，當年，他剛進公司時，拿著一只裝滿公司樣品的登機箱，走遍全世界拜訪客戶，現在逐漸壯大，業務團隊也持續成長，同事也繼承了這樣的拚勁，搶攻訂單。說到效率，林詠翔指出，大江今年1月才正式規劃自動化、智慧化、雲端化的系統投入生物挖礦，這個系統半年內完成，今年7月已經正式上線，他自豪的説「這就是大江速度」，因為大江的團隊都個人都自認為是超人，因此只要一動起來可說是「不眠不休」，非達到任務絕不罷休，「這就是大江精神」。，