勞動部今年1月預告月薪20萬元以上高階主管適用責任制，
社群行銷達人
，不受工時及加班時數上限，
關鍵字如何操作
，在徵詢各界意見後，
網路行銷達人
，擬擴大到月薪15萬元以上監督管理主管，
台中行銷達人
，影響人數也從原本1.3萬多人，
網頁設計
，增至3.8萬人。勞動部法規會預訂下周五（10日）審查高薪監督主管適用責任制，因該案討論已久，在法規會審完後將公告實施。勞動部官員強調，要適用責任制之高薪監督管理人員，必須是經常性每月薪資15萬元以上、且是「監督主管」。 至於何謂監督主管，官員指出，據《勞基法》施行細則規定，是指受雇主僱用、負責經營管理工作，並對一般勞工受僱、解聘及勞動條件有權決定之主管人員。官員強調，月薪15萬元以上，受僱、負責經營管理且對人事之晉用有決定權的主管，才會適用責任制。小主管、工程師即便月薪逾15萬元以上，也不適用責任制。在美國商會、歐洲商會、國內工商團體及國發會力主下，勞動部曾於今年1月預告，月薪20萬元以上監督管理人員指定適用《勞基法》第84之1條責任制，是首度不以行業別劃分，而以薪資作為適用責任制之門檻。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，原本採納歐洲商會意見訂20萬，年初預告後，包括美國商會、中小企業等各界都有提建議，如很多中小企業反映公司內有監督主管，但月薪不到20萬元，最後考量勞退最高級距是15萬元，實務執行面上便於核對，於是採納美國商會的提案，將薪資下修至15萬元。謝倩蒨強調，月薪15萬以上的監督管理人員，薪資標準採「經常性薪資」，不是年薪制，不包含獎金、分紅、年終獎金等加給，一般認為，在職場上高薪主管相對有議價空間，較能向資方爭取勞動條件、約定工時。高薪主管納入責任制後，相關工時及例休可不受《勞基法》相關限制，勞動部也不會比照保全另訂工時指引。但勞動部強調，適用責任制並不代表工時無上限，而是由勞資雙方協商，給予雙方彈性。 圖／經濟日報提供 分享 facebook，