一例一休上路，
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，哪些加班時數須計入每月延長工作時間總時數，
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，哪些加班費須課徵個人所得稅，
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，許多企業、機關、團體霧煞煞。台北國稅局表示，
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，所得稅法規定，
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，超過每月46小時的加班費，
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，應計入勞工的薪資所得課稅。而勞基法規定，
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，勞工每日正常工時加延長工時不得超過12小時，
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，延長工時每月不得超過46小時。至於哪些加班時數須計入每月延長工時總時數（46小時），
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，則例假日（一例）、休假日（國定假日）、特別休假日和休息日（一休）各不同，台北國稅局指出，例假日、休假日與特別休假日是以八小時為限額，除例假日因天災、事變或突發事件外，超過八小時的加班時數須計入每月延長工作總時數內，休息日的工作時間，除因天災、事變或突發事件有工作必要者外，則須全數計入每月延長工作總時數。一例一休新制上路後，台北國稅局接獲許多機關、團體、公私營事業詢問加班費如何課徵個人所得稅。稅局說，因應一例一休新制，適用勞基法的各行業員工，若在勞動基準法所定的例假日、休假日與特別休假日執行職務，其工作時間未超過八小時的部分，且支領的加班費符合規定，就不計入每月延長工作時間總時數，且免納所得稅；但超過八小時的加班時數，須計入每月延長工作總時數內。另外，勞基法新增的「休息日」，除了因天災、事變或突發事件有工作必要者外，雇主讓勞工在休息日工作的時間，則須計入每月延長工作時間總時數內。舉例，員工甲君在2017年3月平常工作日合計延長工作時數為20小時，且例假日與休息日也各有一天加班滿12小時，因此甲君在3月份延長工作時間加班總時數為20小時＋例假日（12－8）+休息日12小時，等於36小時，尚在46小時限額內，該36小時加班費免計入薪資所得課稅。，