暑假是學生族打工旺季，
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，但有不少店家未提供合法待遇，
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，讓學生勞動權益受損。 報系資料照 分享 facebook 又值暑假打工旺季，
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，但學生團體自主調查發現，
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，大學周邊店家違反勞基法比率高達八成，
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，以未提繳勞退、未投勞保及國定假日未發雙倍工資，居違規前三名。勞動部職安署表示，部分商家可能對勞基法不熟悉，未來將針對調查結果加強勞檢，避免學生受害。職安署長鄒子廉說，過去官方也有對大學附近商家勞檢，但這次學生提供的資料很多，會針對該調查做細部規畫、輔導以及勞檢，強調即使是計時人員的工讀生，也要符合勞基法規定。政大勞權促進會去年底聯合部分大學發動「大學周邊薪資地圖調查」，揪出校園周邊違法商家，今年再進行調查，參與學校增至十所，讓學生依實際打工等經驗填寫網路問卷，共回收五六一份，違法件數達四四九件，比率達八成。其中政大、輔大、東海及中山大學等四校，已是第二次調查，與去年相較，違規情形略減。中正周邊商家 全數違規這次則以中正大學周邊商家違法最嚴重，三十九家全數有違規，其次為靜宜大學（違規比率九成二）、成大（違規比率八成八）。常見違規除有未提繳勞工退休金、未投保勞保、國定假日未發雙倍薪資，其他也有未付加班費、違法扣薪、未達基本工資等狀況。另有學生反映，被片面要求「附餐抵時薪」、「提早打卡下班」以及「減少排班時數」。政大勞權促進會成員吳昭儒說，雇主若以提供餐點為由，扣除員工時薪，可能發生不對價情況，造成員工損失，吳昭儒建議學生打工時應與雇主簽訂書面契約，避免權益被剝削，雇主也不得片面更動勞動契約，減扣員工時數。吳昭儒還說，勞基法雖然沒有試用期這個名詞，但是坊間普遍存在此制度，他曾經聽聞有雇主假藉試用期名義，對員工薪水打五折，強調勞雇雙方不論是否有約定試用期，工資、工時和休假等規定仍要符合勞基法規定，例如薪資不可低於基本工資。另雇主也須為員工投保就業保險，以免影響未來請領失業給付。，