行政院會今（25）日擬通過《中高齡者及高齡者就業法》草案，
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，增訂雇主僱用65歲以上的高齡勞工，
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，勞資雙方可簽訂「定期契約」，
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，以鼓勵雇主僱用中高齡勞工。至於定期契約是簽多久，
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，勞動部將授權勞資協商決定。換言之，
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，該法通過後，
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，雇主可與65歲以上高齡簽定期契約，
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，究竟是要一年一聘、三個月一聘、或一個月一聘，甚至是否採部分工時制、或月薪制等，由勞資雙方協商。此鬆綁給予雇主聘僱高齡者相當彈性。 根據《勞動基準法》規定，只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作才可簽定期契約，繼續性工作則須簽不定期契約。勞動部官員表示，目前有雇主回聘退休勞工，改為一年一聘，其實已經違法，但如果硬要求雇主與高齡勞工簽定期契約，恐會降低雇主的聘僱意願，對高齡勞工而言，也限縮了工作彈性，因此才會做此鬆綁。現行勞基法強制退休年齡為65歲，勞動部表示，此鬆綁與延後退休年齡無關，目前勞工平均退休年齡為61.1歲，現無再展延之必要。也就是說，依勞基法，勞工65歲得強制退休。至於回聘65歲以上的高齡者，若是同樣工作，雇主採取薪資打折方式是否違法？勞動部認為，這恐怕有年齡歧視之虞，未來僱用65歲以上高齡者有獎補助措施，雇主根本沒必要打折回聘。，