再生能源/業界:人才本土化 當務之急 | 產業綜合 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友:為確保您享有最佳的瀏覽體驗,
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,盼再生能源能成為帶動國內年輕人就業的產業。談到就業前景,
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,上緯投控董事長蔡朝陽大嘆,
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,離岸風電人才是「稀有資產」,
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,光是薪資水準是平均薪資的三倍,而且台灣「超缺」人才,他呼籲政府,人才本土化非常重要。蔡朝陽細數,蓋一座離岸風力機,什麼人才都要,風機架在海上,要海上工作人才;開發過程選址,要有瞭解地質、水深、地震帶的人才;開發是否影響白海豚棲息,要生態專家;撰寫環境影響評估報告,需要對地震、颱風有所研究的人才。而可能性研究則要專業財務人員,之後架設期間要有土木人員判讀基樁設計是否完善,工程可靠度如何,發電設備則要弱電、重電專才。而向國外買設備、技術,也要談判商務人員、律師、會計師…「攏係整掛的高薪人員啦」。永鑫能源則是促進青年就業的代表,董事長湯孟翰與他的創業合作夥伴譚宇軒兩人今年都只有33歲,湯孟翰說,公司高階主管全都在35歲以下,全公司員工平均年齡僅28歲。湯孟翰表示,台大求學時曾修過台大副校長陳良基創新創業課程,心中創業的種子就在當時萌芽,只不過前幾年台灣太陽能發電系統一直發展不起來,他一度去上游製造業工作。2012年,湯孟翰與譚宇軒拿著工作多年存下來的200萬元,加上家人融資,成立了永鑫能源。湯孟翰表示,相較於同學大多「領著還不錯的薪水,過著賣肝人生,卻很難再升遷上去」,永鑫提供年輕人發揮的舞台。去年11月底,永鑫與麥格理資本宣布合組永鑫再生能源公司,永鑫成為麥格理在太陽光電領域的唯一合作夥伴。據太陽光電發電系統商業公會預估,未來十年太陽光電平均增加8至10萬個就業機會,最高峰可能約達13萬人,養活60至80萬個家庭。,