德國總理梅克爾（右至左）和盟黨社民黨黨魁納勒斯、財政部長蕭茲，
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，今年六月在柏林召開聯合政府會議。 （美聯社） 分享 facebook 德國總理梅克爾執政逾十三年，
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，令全球見識德國的女性力量。然而事實上，
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，不論在政界或民間企業界，
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，德國仍存在巨大的性別落差，
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，女性薪資及擔任要職的比率皆不如男性，
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，政府也遲遲拿不出有效對策。今年三月，
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，梅克爾領導的基民黨宣布與第二大黨社民黨（SPD）組成聯合政府，
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，兩個大黨的黨主席皆為女性，
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，創下紀錄。 不過新內閣並未因此出現更多女閣員，基民黨提名三位女部長及女性內閣長官，其他要職皆為男性。在官方網站上，一張內政部長賽賀佛與八名司長的合照一度成為輿論焦點，因為九人全是男性，網友標註「FührungsMANNschaft」（領導團隊）的主題標籤，故意將其中的字根MANN（男性）大寫，凸顯內閣陽盛陰衰。此外，內閣中的女性除了梅克爾，多擔任與兒童、教育或農業等相關部會首長，被視為核心的財政、外交或內政部，一直都是男性天下。目前德國國會女性議員比率為百分之卅點九，是近廿年來最低，遠低於西班牙的百分之四十及法國的百分之卅九。執政黨基民黨在國會下議院的席次中，只有五分之一是女議員。性別不平等的問題在德國職場更嚴重，根據歐布萊特基金會統計，德國一百六十間上市企業的董事會成員，百分之九十三點五是男性。歐洲統計局指出，德國的男女薪資落差為百分之廿一點五，遠高於歐洲平均值的百分之十六點二，在歐洲排名倒數第三，只贏過愛沙尼亞和捷克。德國就業研究院（IAB）的報告指出，女性的薪資和她居住地區息息相關。普遍而言，德東女性薪資比男性高，但在德西，男性賺得比女性多。這是因為德西是工業重鎮，以男性為就業主力；此外女性職業類別受限，多從事服務業或社會照護工作，也影響她們的薪資水準。雖然政府陸續推行各種措施，但成效不佳，例如今年一月政府頒布新法，允許女性員工查探同事薪水。德國聯邦議員凱蒂亞．多納表示：「女性要兼顧家庭和事業仍然很難，聯合政府雖然注意到職場性別不平等問題，但無法提出實質作為。」，