中華電信是官股民營企業，
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，加上又是電信產業龍頭，
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，業界普遍認為，
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，中華電信薪資高，
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，公司大，
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，成為人才最嚮往的企業之一。今年還獲選成為新世代最嚮往通訊服務企業首選。因應中華電信未來五年有5，000人退休潮，中華電信也計畫明年招募1，600人，未來每年招募超過千人，成為各界人才關注焦點。中華電信每年徵才包含菁英人員遴選、具工作經驗的從業人員及基層人員等三種，菁英人員跟具工作經驗的職務會在中華電信官網公告，以遴選為主，其他則多數會舉行大型招考，過去大型招考的錄取率僅有個位數。而坊間很多補習班跟部落格也很喜歡分享參加中華電信招考40天「必上」秘訣。 還有部落客分享中華電信必考六大原因。一是平均薪資高，單一薪俸制，有高底薪及獎金，還有多補助，教育、旅遊進修津貼補助最高3.5萬，二則為彈性上下班時間，三是依據營運表現跟獲利發放績效獎金，四則有完善休假制度包含年假、特休、育嬰留停，最重要的是第五項的保障性跟第六項的員工優惠多。網友分享，因為中華電信是台灣電信龍頭，公司大又穩，不怕倒，是吸引年輕人的最大關鍵，加上員工有許多購機優惠、行動電話、寬頻及MOD等服務優惠。根據中華電信資料顯示，中華電信基本起薪29，330元，高於台灣基本起薪21，009元，平均薪資71，000元 高於電信業者平均薪資的62，712元。而中華電信對外招募，業務類一般專員3.7萬起跳，工務類的則為3.7萬到3.9萬元起跳。近年中華電信擴大員工安心的承諾與福利，加計年終、績效及企業化獎金，過去幾年年薪都有16.6個月以上，考績達一定水準有加薪制度，為鼓勵員工生育，每胎發出2，500元，今年9月更啟動，六歲以前每年補助5，000元的育兒津貼。目前中華電信母公司員工數約2.2萬人，今年進行全面性調薪，平均調幅為3.54%，透過調薪方案的設計，積極照顧年輕、基層及優秀員工，其中部份員工調幅甚至超過5%以上。此外，中華電信也鼓勵內部員工創業，針對員工創意團隊，提供每年每案上限1億元經費，落實創意及輔導成立公司，同時修訂內部創業辦法，提供最高30個月薪資的創業獎勵金。中華電信也積極引進社會住宅概念，提供員工宿舍供員工承租，也是為民營業者中罕見。，