35歲是職場「生死線」? 高端人才…35+很吃香

很多用人單位在招聘員工時,

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,都明文規定只要35歲以下求職者,

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,35歲儼然成為職場生死線。上周末,

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,大陸知名中高端人才招聘平台舉辦首屆獵人頭見面會,

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,打頭陣的就是「35歲高端人才專場」,

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,找尋的對象不在乎年齡,

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,而是工作經驗、人脈與能力。獵人頭的目標往往是高學歷、高職位、高價位的技術骨幹或高層管理人員,

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,而能夠積攢到足夠的工作經驗和人脈資源,

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,並做到技術骨幹或公司高層管理者,往往都需要時間沉澱和打磨。因此,獵人頭們對「獵物」年齡其實不太在乎,反而是年齡越大越有市場。每個獵人頭手裡都有大把企業資源,他們會根據應聘者情況,為其推薦最合適的職位。中新網報導,在獵人頭會上提供的職位包括大數據總監、金融總監、智慧產品經理等,而求職者80%以上都是公司高管或總監級別的人物。與職位相對應的是令人驚嘆的高薪酬,年薪30萬元(人民幣,下同)起步,50萬至80萬元是正常價,還有互聯網公司產品VP、副總裁等職位,年薪可以達到200萬元以上。獵聘公司相關負責人表示,「從我們的後台可以看到,35歲以上的求職者占總量的60%左右,這些人是職場的中堅力量,可以叫精英人才,企業對他們的需求量也很大,這部分人也不像過去那樣保守,一輩子死守在一家公司,跳槽意願非常強烈。」現在觀念不一樣了,跳槽變成一件公開的事情。對於35歲以上的跳槽者,他們的目標不僅是更高的薪資待遇,而是更廣闊的平台和發展前景,希望能施展才華,實現個人價值。「35歲是職場的瓶頸期,一些有志者在原單位受到各種束縛,空有一身抱負,卻沒有施展的空間,因此他們願意從原來舒適的環境中跳出來,挑戰自己。」此外,很多企業都有政府關係經理這類的職位,從機關出來的人瞭解政策走向,有良好的人脈資源,他們擅長爭取政府支持,維護政府關係,處理各類公關危機,這樣的人才很受歡迎。,

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