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，背後與警察紮實的養成教育與職場磨練有關。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 江慶興從警官退休搖身變董座，
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，警界還有不少轉換跑道的成功人物，他們安全管理、除弊防弊能力強，在不少企業都位居要津，背後與警察紮實的養成教育與職場磨練有關。早期警察養成講求紀律與服從，責任心與榮譽感重，工作又以辦案為主，社會實戰經驗強，不少人均能獨當一面，成企業挖角首選。企業挖角李相臣算是指標人物，警大48期公共安全系電子通訊組畢業，擁有美國阿拉巴馬州立大學電腦研究所碩士學位，刑事局偵九隊隊長任內破獲不少電腦科技犯罪案件，對企業最忌憚的駭客著墨甚深，是警界少見資安專業人才。李後來調警政署資訊室主任多年，2012年被富邦金控延攬出任副總經理，成集團最高資安主管，專業受肯定，曾被富邦金前董事長蔡明忠形容是「守護神」。 2018年11月，李相臣轉往永豐金控資安委員會任召集人，兼總經理辦公室主任，同樣負責企業資安；富邦金也再從警界挖角，由警政署資訊室前主任蘇清偉接手，今年3月首任集團資安長。同為警大48期的李德威，2014年被剛就職的台北市長柯文哲以法輪功靜坐問題公開指摘，兩周後和任職北市消防局的夫人一起提前退休。當時警界譁然，因李個性溫和、善溝通，協調能力強，是風評極佳警官，外界解讀政治因素逼走警界人才；李隨後到鴻海集團任安全長、妻子任消防長，直到今年3月離職。也是警大48期的朱鴻達，科長退休後到遠東集團百貨中心任要職，目前是旺旺中時媒體集團董事長特助；4年多前從北市刑大副大隊長退休的唐斯淮，被仰德集團延攬出任總監，職司內部管理和除弊；他們各有所長，關鍵都是專業能力受肯定。，