行政院主計總處將於10日發布6月薪資統計，
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，由於國內景氣持續復甦，
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，廠商調薪愈趨積極，
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，月薪年增率已經連續六個月突破2%，
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，薪資水準上揚的動能仍然有撐。主計總處指出，
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，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，
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，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，
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，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，
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，二者加計為總薪資之後，
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，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。 根據主計總處調查，5月全體受僱員工經常性薪資平均40，874元，年增2.48%，已經連續六個月突破2%，也創近18年同月新高；1至5月經常性薪資平均40，720元，較去年同期增加2.55%，也是近18年同期新高。若計入物價影響，1至5月「實質經常性薪資」為38，138元，依舊未及2001年同期38，179元的水準，形同薪資倒退17年，但二者之間的差距已經逐漸縮小。主計總處官員指出，雖然經常性薪資成長幅度追不上物價攀升，但年增幅度連續半年超過2%，已經不是短期現象，累計今年前五月「實質總薪資」同樣再創歷年新高，仍然可見薪資成長動能。另一方面，《勞基法》新制自3月起實施，取消休息日加班費「做一給四」（未滿4小時以4小時計），根據主計總處調查，雖然加班費單價提高的政策因素已經消失，但1至5月加班工時與去年同期相比持平，加班費平均仍衝至1，777元，再創歷年新高，據此，研判是因為廠商調薪帶動工資所致，也可佐證國內員工「薪情」確實好轉。根據主計總處最新發布的「事業人力僱用狀況調查」也顯示，去年調薪廠商比率達28.2%，創下17年來新高；今年更上一層樓，已經調薪或預計調薪的廠商更達32.4%，顯見企業調薪狀況轉趨積極。，